Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén milyen dátumot írjak?

Nincs utolsó munkában töltött nap beírása.

A felmondás akkor vált ki joghatást, ha átadják. Az átadás napja mindig az érdekes, teljesen mindegy, hogy 12-én megírtad, valamilyen dátumot beleírtál, de 14-én adod át. Akkor 14-e a mérvadó.

Ha még 14-én próbaidőn vagy, akkor azonnali hatályú lesz a felmondásod. Ha azt a napot le akarod dolgozni, akkor munka befejezése előtt adod át, ha nem akarod ledolgozni, akkor reggel munka kezdése előtt, vagy még előző nap munka végeztével.

Ennyi egy felmondási nyilatkozat:

Cég neve, címe

Alulírott Buga Jakab (ide a személyes adataid), az Önöknél fennálló munkaviszonyomat felmondom.

Dátum, aláírásod.

Két egyező példányban készíted, az egyiket átadod, a másikon pedig dátummal ellátva átveteted a munkáltatóval.

Az átvétel dátumával tudod igazolni egy jogvita esetén, hogy még próbaidő alatt adtad át, vagy sem.

Így van: próbaidő alatt bármelyik fél felmondhat, indoklás nélkül. Ha 14-én adod oda a felmondásodat - ÍRÁSBAN - akkor 15.-étől már nem kell menni.

Nem fontos beleírni azt sem, hogy azonnali hatállyal, hiszen az a próbaidő alatt egyébként is úgy működik, hogy másnaptól nem kell menni.

Egyszerűen leírod - indokolni sem kell - hogy Gipsz Jakab a XY céggel kötött munkaviszonyodat felmondod - és 14-én napközben átadod, munka közben. Másnap már nem kell menni.

Ezután 5 munkanapon belül meg kell kapnod a fizetésedet és a kilépő papírokat.

" reggel bementem, odaadtam a felmondást, leadtam a cuccaimat, és jöttem haza, a teljes napot kifizették. Volt egy eset, hogy az új kolléganő reggel 9-kor kezdett, és még aznap délben felmondott, neki is kifizettek egy napot."

Ennek örülj, mert csak a ledolgozott időre jár bérezés. :)

Ha Te reggel kezdesz 6-kor és 11-kor benyújtod a felmondásod, akkor a munkáltató 6 és 11 óra közötti időszakot köteles csak megfizetni. Azért van jelenléti ív/műszaknapló stb., ami igazolja a munkavégzés idejét.

Az, hogy a teljes napot kifizette, rendes volt tőle.