Ha már nincs kitéve hirdetés egy adott munkakör betöltésére, akkor az jelentheti azt, hogy nem vettek fel, vagy még behívnak egy személyes beszélgetésre?

Az életrajz küldésre saját érdekedben úgy tekints, mintha szórólapot küldenél. Persze a kísérőlevélben kell pár szó arról, hogy hol találtad a hirdetést és miért figyeltél fel rá (motiváció), de ne várj egy életrajzküldéstől se konkrét eredményt - a tömeges küldésnek lehet eredménye. Plusz beszélj ismerőseiddel, akik olyan helyen dolgoznak, ahol te is szívesen dolgoznál, hogy tudnak-e lehetőségről, mert akkor legalább azt tudod, hová érdemes jelentkezni. Facebook-on, ha használsz, Linkedinen is posztolhatsz, hogy épp munkát keresel és milyet.

Szigorúan a kérdésedre válaszolva: a cégek mindenféle okból hirdetnek meg állásokat.

- Ezek között van az is, hogy céges előírás meghirdetni, de már tudják, ki kapja az állást (nem kell mindig rosszra gondolni, van úgy, hogy korábbi dolgozót vesznek vissza vagy cégen belülről töltik be a pozíciót - akiknek a helyismeretével, hiába nyílt a pozíció hirdetéssel, külsős nem tudja felvenni a versenyt).

- Ezek között van az is, hogy egy hirdetést mondjuk 3 hónapra kifizettek, mert ennek volt észszerű a hirdetési ára. Az első hónapban találnak embert, de mivel kellhet a jövőben is ilyen ember, és jobban szeretnének akkor már nem költeni a hirdetésre, ha nem muszáj, kint hagyják a hirdetést, hogy minél több életrajz összegyűljön.