Jelezzem a felmondási szándékom előre?

"Így megtudunk beszélni egy időpontot, hogy meddig maradjak."

Ez nem egészen így működik, hogy megbeszélitek, meddig maradj... A felmondási idő - hacsak a munkaszerződésedben más nem szerepel - akkor alapesetben 30 nap, melynek a felétől a munkáltató eltekinHET, de nem köüteles. ha ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez, akkor Te csak szerződésszegéssel tudsz hamarabb eljönni - azért meg beperelhet.

A felmondást mindig írásban kell, 2 példányban érdemes beadni, melyből az egyiken - ami Nálad marad, aláíratod, hogy ekkor és ekkor átvette.

# 4

Sok helyen pedig működik, hogy jelzed, meddig szeretnél maradni, és ha nyitott rá a munkáltató is, akkor felmondás helyett közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony. Én épp most "mondtam fel" a munkahelyemen, és teljesen rugalmasak voltak, maradhattam volna tovább is, kevesebb ideig is. Nyilván ez helyfüggő, de azért nem mondott akkora baromságot a kérdező.

#6

Nem kell olyant belegondolni az írásomba, amit nem írtam :-)

Azért ragadtam ki azt a mondatot és pontosítottam, mert sokan nincsenek tisztában a munkaügyi szabályokkal, nem tudják, hogy 30 nap a felmondási idő, azonnali hatállyal akarnak felmondani, stb Szóval csak azt akartam érzékeltetni, hogy vannak bizonyos szabályok, amit nem biztos, hogy ismer a kérdező - ennyi.

Amúgy meg szerintem ez is Ő, most már, a táppénzes beírásból gondolom:

https://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__karrier-f..

És igen, kérdező, Ha ez is Te vagy, akkor meg lehetne azt úgy oldani, hogy megbeszéled a főnökkel - az úgy korrekt is lenne.

(örülök neki, hogy vannak még emberek, akiknek van lelkiismeretük is :-) )

"mivel nem 30 nap a felmondási időm hanem kevesebb"

Ezt hogy' csináltad?

Ugyanis törvényileg lehet hosszabb, de rövidebb nem...