Ha felvesznek egy új munkahelyre és a régi munkahelynél 2 hónap a felmondási idő akkor két hónap alatt mondhatja azt az új munkahely hogy mégse vettek fel?

Miután az ember elindul új munkahelyet keresni, és "megállapodik" a másik munkáltatóval, még ott helyben le kell tisztázni, hogy Neked van felmondási időd, ennyi és ennyi, legkorábban csak ekkor és ekkor tudsz kezdeni.

Egyébként felmondási idő akkor is van, ha a szerződésben külön nem említik, és akkor is, ha nincs írott munkaszerződésed (de nem fekete munkás vagy), mivel a szóban kötött szerződés is hatályos jogi szempontból, és ugyanúgy vonatkozik rá az MT, mintha írásba lett volna fektetve.

Ha te mondtál fel, akkor 30 nap, ha legalább 3 éve dolgozol ott, akkor 5 nappal hosszabbodik (van erre egy táblázat) . Viszont ha a munkáltatód küld el, akkor kérhet 2 hónapot.

Az új helyen mondani kell, hogy várhatóan mikor tudsz kezdeni, ennek függvényében mérlegelnek, érdemes erről valami papírt is írni. Viszont neked célszerű arra törekednek, hogy minél előbb tudj kezdeni, mert a mai világban nem nagyon várnak 2 hónapig senkire, kivéve, ha valami nagy koponya.

"akkor két hónap alatt mondhatja azt az új munkahely hogy mégse vettek fel?"

Igen, mondhatja, a lényeget leírták: állásinterjún tisztázni kell, hogy x idő a felmondási időd.

DE! Nemcsak az alatt a 2 hónap alatt mondhatja, hanem az új munkaviszony nyilván próbaidővel kezdődik, ami általában 3 hónap - ez alatt MINDKÉT FÉL indoklás nélkül felmondhatja a szerződést.

Tehát akár az is lehet, hogy megvárnak, felvesznek, de mondjuk 1 hónap múlva megválnak Tőled.

Itt a legfőbb kérdés az, hogy az új munkahelynek mennyire van szüksége Rád? Ha nagyon, akkor simán megvárnak, ha könnyen pótolható vagy, akkor bizonytalan lesz minden.