Kirúghatnak létszám leépítésre hivatkozva?

Igen.

Akárkit kirúghatnak akire nincs szükségük, mert nincs igény annyi munkára, és az adott munka ugye megszűnik például és nem lesz más helyette, akkor elküldhetnek de ha több évet lenyomtál náluk akkor kötelességük végkielégítést adni, csak oda kell figyelni a felmondási papíroknál hogy mi van a papíron. Ha közös megegyezés alá ne írd, mert akkor semmi nem jár. Ha ők küldenek el létszámleépítés miatt és ez a papíron van aminek rajta kell lennie akkor jár a végkielégítés.

De ha nem is járna mert nem vagy ott még 1 éve sem, akkor se írd alá ha papíron közös megegyezés van mert akkor később perelni sem tudod őket ha kiderül hogy csak süket duma volt ez az egész, mindenképpen írasd rá papírra hogy miért küldenek el.

Persze ha mégis kell ember a helyedre akkor tudtommal először téged kell visszahívniuk hogy újra van állás, és hogy vállalod-e stb...

"magyarul kirúghatnak de ha vesznek fel új embert akkor kártérítést perelhetek."

A kirúgást nem kell megindokolniuk, csak be kell tartani a törvényi feltételeket (felmondási idő, végkielégítés).

Ha ennek eleget tesznek akkor nem perelhetsz (illetve nem nyerhetsz munkaügyi pert ezzel kapcsolatban).

# 9

De meg kell indokolniuk. Ez is egy törvényi feltétel.