Hogy lehetséges, hogy ilyen feltételek mellett növekednek a fizetések?

Szeretném leszögezni, hogy nem az állami munkahelyekre gondolok, és nem is a minimálbér növekedésére.

Gondolom mindenkinek ismerősek ezek a süket dumák: "versenyképes fizetés", "versenyképes juttatási csomag", "gyors előrelépési lehetőség", etc...

Manapság Magyarországon a fizetés tabutéma, ezt mindenki tudja, ezért a józan ész azt mondja, hogy a cégek között nem alakulhat ki szoros verseny (sőt szinte egyáltalán semmilyen verseny), mivel senki sem tudja, hogy a másik mennyit keres (elméletileg).

A munkaerőhiány, ami mindenhol drámai méreteket ölt, rendkívül jó (lenne) a munkavállalóknak, mert magasabbak az esélyek, illetve a fizetések is növekednek (ez folyamatosan történik is, viszont nem igazán értem, hogy miért).

Azzal, hogy egy cég a falak mögött a négy fordulós interjúsorozat végén 20%-kal nagyobb összeget mond, mint amekkorát a konkurensei, ezzel mégis hogyan lenne versenyképesebb, hiszen senki nem tudja, hogy mennyi ott a fizetés? Mikor jönnek rá a munkaadók, hogy ahhoz, hogy versenyezhessenek a munkaerőért először rajthoz kellene állni (kiírni a fizetéseket, legalább egy reális intervallumot), és nem csak siránkozni a HR-esek asztala alatt bújkálva, hogy nincs kit felvenni.

A kérdésem adott. Valaki, aki ért hozzá, el tudná nekem mondani, hogy ilyen feltételek mellett hogyan növekednek a bérek?

(Itt egy cikk, egy kicsit régi, de maga a tendencia tettenérhető benne: [link]

Köszi a válaszokat!