Egyes álláshirdetéseket miért adnak fel angolul?

Manapság multiknál az is elég jellemző, hogy a HR nagy része ki van szervezve regionális központokba, így első körben nem is beszélsz magyar emberrel, mert a HR-es pl lengyel, és ha vele jól sikerül egy telefonos interjú, akkor mehetsz a leendő főnökhöz itthon. A legutolsó 3 poziból, amire az utóbbi időben jelentkeztem, ez volt az arány: egy magyar, egy lengyel, egy brit HR-essel beszéltem, és miután ők megfelelőnek találtak, mehettem tovább a line managerhez (akiből 2 magyar, egy cseh volt).

Én Linkedinen kapok magyar HR-esektől angol nyelvű megkereséseket. (Magyar nevem van, nem kérdéses, mi az anyanyelvem.) Jelzem, nem keresek állást. Ha külföldi HR-es keres, ezer örömmel válaszolok angolul, hogy érdekel-e a munka vagy sem, mert egyértelmű, hogy ez a közös nyelv. De egy magyar HR-es miért akarja már azonnal az angolomat tesztelni, amikor ő keres fel engem, nem pedig fordítva, és azt se tudja, érdekel-e az állás vagy sem? Vagy kérdezés nélkül tesztel, vagy gondolkodás nélkül ctrl+c/ctrl+v-zik, egyik sem túl megnyerő.