Oszinten, ezek a HR-esek megis mit csinalnak munkaido alatt?

Kedves 5., sajnos napi szinten látom mennyire unatkoznak nálunk szegény lánykák. Alapvető munkajogi kérdésekkel nincsenek tisztában, teszetoszák és nem is túl műveltek. Sajnos nem egy jó képességű kollégám mondott fel közvetlenül vagy közvetetten miattuk.

Üdv., 4.

Azért ki ne találd már, hogy még a gerincferdülésed is miattuk lett...:D

És miért mondtak fel a kollégák, lepattintották őket a karácsonyi berúgáskor, vagy mi?

Folyamatosan vannak rendezvények, tréningek, konferenciák stb amiket meg kell szervezni és részt kell venni a lebonyolításában, nagyon sok idő ezekkel megy el.

Rajtad kívül is vannak bőven jelentkezők akiket szűrni kell, interjúztatni, ha valaki fel van véve rengeteg papírmunka van vele, ilyen-olyan oktatás kell neki, munkakörtől függően intézni kell munkaruhát, eszközöket, rendszerekhez jogosultságot, belépőkártyát, amiket másoknak is jóvá kell hagyni. Másfelől ott vannak a kilépők akikkel szintúgy sok munka van meg folyamatosan jönnek a dolgozók mindenféle problémával amire nyilván rögtön akarnak megoldást. Többnyire nem olyan könnyű a dolog mint ahogy hiszik, múlt héten pl valaki területet akart váltani a termelésben és jött hogy akkor írjuk át máshova. Egy ennyire egyszerű dologhoz is be kell vonni a 2 csoport vezetőjét, hivatalosan kérvényezni kell a rendszerben, módosítani kell az adatait meg a HR vezetővel jóvá kell hagyatni a folyamatot. Közel másfél óra volt ennyit megoldani hogy Kovács László az X részről Y-ra kerüljön, és ez egyetlen ember problémaja volt miközben folyamatosan jönnek személyesen, hívnak meg küldik az emaileket hogy mi kéne. Most egy multinál ahol közel 3 ezer ember dolgozik folyamatosan jönnek hogy ezt meg azt intézzünk el, amik azért sürgősebb feladatok, főleg hogy sok olyan hogy ha nins meg hamar áll egy folyamat miatta. Nem azzal van a baj hogy sokáig tart megírni egy emailt, hanem kismillió másik dolog van közben amit intézni kéne és idővel azt se tudja az ember hogy hol áll a feje.

Ehhez jön hozzá havonta a bérszámfejtés, zárások meg a meetinek amik nélkül meg tudnék lenni. Aztán meg folyamatosan megy a HR szidása amiért nem ugrunk mindenkinek rögtön és intézzük el amit kérnek, mikor van hogy más miatt áll a dolog. Kiválasztás esetén pl az adott terület vezetőjén is múlik a dolog, hogy kit akar felvenni. Van hogy amíg nem tartanak elég jónak egy jelentkezőt addig talonban tartják és tovább felvételiztetünk. Most akkor mit kéne írnunk? Lehet hogy tiéd a munka de a talán leendő főnököd még azért megnézne néhány embert?

Ha felvesznek biztos írnak. Mi általában ez miatt kb 2 héten belül szoktunk küldeni üzenetet, főleg hogy akkor vele már van meló a beléptetés miatt. Ha valaki viszont kiesik gyakran nem küldünk elutasító üzenetet, szimplán mert mire oda jutnánk eltelik jónéhány hét, magától js tudja. Ha jobban ráérek szoktam írni azért, de nem ez élvez prioritást. A héten szabin vagyok mégse tudom rendesen kiélvezni mert így is betalálnak olyan dolgokkal amiket azonnal meg kéne oldani. Szóval a közhiedelemmel ellentétben nem láblógató buta cicababák vagyunk akik nem tudnak írni egy szimpla emailt. Őszintén, rohadt sok más dolgunk van és többnyire ha nem egy nagyon sürgősen betöltendő állásról van szó akkor a jelentkezők értesítése az utolsó dolog amivel foglalkozunk.