Hogy lehetne unalmas, nem vezetői, de szaktudást igénylő munkára alkalmazottat találni?
A cégünkbe szeretnénk találni embereket programozói állásra, amihez egy alapvető szaktudásra szükség van, de a munka maga viszonylag unalmas (konkrétan adminisztrációs-jellegű szoftver frontendjét kell csinálni). Nem vezetőre van szükségünk, nem kutatóra, nem szuperegójú szupersztárra, a feladat nem különösebben izgalmas, és nem áll módunkban jelenleg san franciscoi konferenciákra sem kijuttatni senkit. Egyszerűen kéne valaki, aki megbízhatóan, jól megoldja ezt a feladatot, de képtelenek vagyunk ilyet találni.
Próbáltunk kevésbé jó tudással rendelkező embert felvenni, de ennek mindig az lett a vége, hogy többet ártott, mint használt, és végül mindent ki kellett dobni, amit csinált. Nincs rá erőforrásunk, hogy betanítsunk valakit az általános iskolai szinttől kiindulva, pláne ha nem is akar igazán tanulni. Próbáltunk jobb embereket felvenni, de ők meg kb. 3 hónap alatt beleunnak az egészbe, és a végén csak alibiből járnak be dolgozni, amíg nem találnak másik állást.
Normális fizut adunk, nem kell túlórázni, rugalmas a munkaidő, egyszerűen nincs ötletünk, hogy mivel lehetne még ittartani embereket hosszútávon. Egyszerű, organikusan, stabilan növekedő kis magyar cég vagyunk, nincs alattunk venture capital, amiből dizájner irodaházra futja csúszdával, meg szaunával, viszont mindenki, aki kicsit is jobban ért a szakmához kutatófejlesztő-világmegváltó-vezető-szupersztár akar lenni, lehetőleg most azonnal, de legkésőbb mire a BSc-t elvégzi, a favágósabb meló meg nem kell senkinek. Valakinek viszont ezt is meg kéne csinálnia. Mit tehetünk? Más tapasztalt ilyet, vagy csak minket ver a munkaerőpiac?
válasza:Mennyi az a normális fizu?
Azt meg kell értened, hogy az unalmas, monoton melóba egy idő után belefásul az ember, kiég. Valahogy fel kell dobni az embert időnként, változatos melókat kell adni. Robot melóra egy ambíciókkal rendelkező ember nem lesz sokáig megtartható. Akinek viszont nincsenek ilyen jellemzői, az bele fog szarni mindenbe.
Vagy kiadd külsősöknek és nem kell bajlódni saját emberrel.
válasza:A tévében volt hogy a Balatonra havi 600 000 Ft-ért sem hajlandóak elmenni szakácsnak. Beszélgettem néhány ismerősömmel arról hogy miért nem megy el. Egymástól függetlenül mindegyik ugyanarra lyukadt ki. Mert profittermelő haszonállatnak nézik legtöbbször olyanok akik a régi rendszerben is érdemtelenül szerezték a javakat és pozícióikat. Ezért inkább dolgoznak nyugaton jó munkakörülmények közt akár kevesebbért, de tisztességes országot építve a munkájukkal. Ahol nem arra érdemtelenek vannak tőkés pozícióban.
Miért nem álltok be magatok dolgozni?
#1: kb. 500e nettó. Junior frontendesnek szerintem nem rossz.. És hosszútávon lehet, hogy lenne lehetőség izgalmasabb feladatokra, de aki kb. 2 hónap után már nem hajlandó normálisan dolgozni, mert kb ennyi idő alatt megunta a feladatot, amit meg kell csinálni, azzal mit kezdjünk?
#2: valamit súlyosan félreértesz. Mi egy 3 éves cég vagyunk, és a cég alapítói az előző rendszerben legfeljebb totyogós kisbabák voltak. És dolgozik mindenki, mint a güzü, mivel nem igazán találunk megbízható alkalmazottakat, a legjuniorabb, legfavágósabb feladatokat is a vezetőknek, senior-szintű embereknek kell megcsinálni, különben nem csinálja meg senki. Csak ez nem fenntartható, mert ahogy növekszik a
cég, egyre kevésbé van rá időnk. És amúgy sem érződik az erőforrások hatékony felhasználásának a legdrágább órabérű, senior alkalmazottal csináltatni az ilyesmit.
A munkakörülményeken meg nem tudom mit tudunk még javítani.
válasza: válasza: válasza: válasza: válasza:Kár hogy annyira nem értek a frontendhez, mennék hozzátok. :)
Egyébként meg ezeken érdemes gondolkodni:
1, Valamennyire legyetek felkészülve, hogy be kell tanítani valakit. Mert ha betanítod, és lojális, akkor hálás lesz, és lekötelezed, marad. Persze a jó profilú embert kell kiválasztani.
2, Ismerősi körből, akár Linkedinre kiírva bővebb ismerősi körben próbálkoztatok? 1-es ponttal kombinálva jó jelöltet találhattok.
3, Promotáld a jelöltnek Te is a munkát, céget. Nem azt mondom hogy hazudj, hogy ez mennyire izgalmas lesz, de igenis gondold el, hogy ha fél év alatt ezt vki totál megtanulja, akkor mi mindent tehet még? Ez lehet akár a munkafolyamat javítása, projektek, stb.
Ne húzd le a saját cégedet, legyél nyílt de told előtérbe ami nálatok jó és ne kulimunkának állítsd be ezt, mert akkor annak is tekintik.
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!