A fonokom nem hajlando kifizetni a 12 ledolgozott munkaberemet, megteheti?

Na akkor pontosítsunk: 1 hónap próbaidőd volt, ami kb. dec közepe felé lejárt, tehát már határozatlan idejű szerződésben voltál - ha igaz.

De az is lehet, hogy határozott idejű felmondásod volt? (mert ez viszont nagyon nem mindegy)

Tegyük fel, határozatlan idejű szerződésed van/volt és febr. 16-án felmondtál. Ilyen esetben 1 hónap a felmondási idő. Nem írtálsemmit arról, hogy ebből dolgoztál-e valamennyit vagy azonnali hatállyal felmondtál? Ez megint nem mindegy. Ha azonnali hatállyal felmondtál (és másnap már nem mentél dolgozni) de nem volt alapos indokod rá, akkor még akár Neked lehet bajod belőle, ha Ő megy bíróságra.

Rád verheti az őt ért kárt, elmaradt hasznot, stb.

Szóval előbb írd le részletesen, mi történt?

Na, hát akkor a tényállás a következő:

1.- a felmondást mindig írásban kell beadni - különben nem tudod bizonyítani a felmondás időpontját.

2.- a felmondási idő 30 nap lett volna, amit Te nem töltöttél le, tehát megszegteg a munka törvénykönyvében előírtakat (elvileg)

3.- azonnali hatállyal felmondtál a sok túlóra miatt - de tudod bizonyítani a túlórákat? Mert ha nem, akkor nem tudsz bíróságra sem menni vele. Ha a normál munkabéredet amúgy kifizette (jan. végéig), akkor arra sem tudsz hivatkozni, hogy azért mondtál fel azonnali hatállyal, mert nem fizette ki a munkabéredet (ez lehetne indok az azonnali hatályú felmondásra) De ha csak a túlórákat nem fizette ki és nem tudod bizonyítani, akkor bajban vagy, mert akkor az azonnali hatályú felmondásod " jogellenes munkaviszony megszüntetés , mely komoly anyagi vonzattal, valamint egy esetleges elhúzódó munkaügyi perrel járhat."

Ha tudod bizonyítani, hogy túlóráztál és azt nem fizette ki, az megint más eset.

Ezt megszívtad, nem lesz bíróság, amelyik az azonnali hatályú felmondásodat jogosnak fogja tekinteni, sőt még az is kétes, hogy a szóbeli felmondásodat bárki elismeri. Nem vagy épp nyerő helyzetben, és lehet érdemes inkább annyiban hagyni, mert még rá is fizethetsz.

Természetesen járna a ledolgozott munkabéred, és a munkáltató nem is tarthatja azt vissza semmilyen jogcímen. De közben meg a munkáltató jogosan követelhet tőled 1 havi távolléti díjat a jogellenes azonnali hatályú felmondás miatt, sőt ha bizonyítható kárt okoztál ezzel, akkor kártérítést is. Most gondolom arra játszik a munkáltató, hogy nem fogsz pattogni az elmaradt munkabéred miatt, mert neked lesz rosszabb - és tényleg neked lesz rosszabb.

# 7

Hiába bizonyítja, hogy nem lettek kifizetve túlórák, azt is kellene, hogy erre felhívta a munkáltató figyelmét pl. fizetési felszólítással. Az azonnali hatályú felmondás alapja nem lehet valami x hónappal korábbi sérelem, amiről senkinek nem szólt.