A munkaidőm és munkabérem nem determinálja a túlóradíjamat is? Kevesebb nem lehet?

Helyénvaló a főnök érvelése vagy az enyém a helyes?

A főnök azt mondja a munkabérem annyi amennyi (nem minimálbér bőven nem) de a túlórára csak a minimálbéres óradíjat fizeti nettóban mert a jogszabály szerint a minimálbért köteles kifizetni de többet nem, tehát ennyit fizet. A mindenkori minimálbér osztva a havi teljes munkaidővel (160 óra) ennyi a túlóradíj/óra.

Én meg azt mondom van egy szerződésem benne a havi munkaidő (teljes állás tehát heti 40 havi 160 ó) és van egy munkabérem, és ez determinálja a túlóradíjamat is.

Vagyis a nettó bérem elosztjuk 160-nal és megvan a nettó órabérem, a túlóradíj se lehet ennél kevesebb hiszen a túlórára is ugyanaz a munkaszerződés vonatkozik, nem kötöttünk új szerződést csak a túlórára. Az az óradíj amit amúgy is kapok az a túlidőre is jár sőt még több is járna mert túlórapótlékot is ismer az Mt.

Kinek van igaza?