Felmondás? De hogyan?

HA nem várnak rád, ne is akarj odamenni.

Szerinted mennyire tartják be a törvényt, ha a felvételedkor nem voltak tisztában azzal, hogy neked az előző munkáltató felé kötelezettségeid vannak?

Amikor aláírtad a munkaszerződésedet, akkor tisztában kellett (volna) lenned azzal, hogy 30 nap a felmondási idő. Ezt aláírtad. ha nincs benne a szerződésedben, akkor pedig a Munka törvénykönyve a mérvadó - ahol szintén 30 nap a felmondási idő. Ettől eltekinthet a munkáltató, de ha nem teszi, akkor nem tudsz tenni semmit.

Egy kis OFF:

Jó lenne már megérteni, hogy a 30 napos felmondási idő a munkavállalót is védi: a munkáltató nem rúghatja ki egyik napró a másikra (kivéve a próbaidőt). mit szólnál hozzá, ha határozatlan idejű szerződéssel bemennél dolgozni és közölné a munkáltató, hogy holnap már nem kell jönni? Ugye, hogy fel lennél háborodva (természetesen nem ilyenkor, amikor lenne munkád, hanem olyan pillanatban, amikor semmi sincs kilátásban)

Van még az azonnali felmondás, de ez csak meghatározott esetekben, pl. a a munkáltató szándékos, ill. súlyos szabálysértése esetén.

Ha így mondasz fel és nem áll meg az indok, akkor a munkáltató beperelhet és igen sokat fizettethet Veled.