Hogyan kellene díjaznia a cégnek a munkaidőn kívüli munkavégzést, "ügyeletet"?

Semmit, ezt sosem tolod át.

Telefon kikapcs és kész.

Ezt készenlétnek nevezik. Ügyelet akkor lenne, ha a helyet is a munkáltató határozná meg, így csak készenlét.

De annak ellenére, hogy a készenlétet elismeri a Munka Törvénykönyve, erősen korlátozva van. Pl. havonta legfeljebb 168 órát lehetsz készenlétben, négy órát meghaladó rendelkezésre állás csak különös esetben rendelhető el, és legfeljebb 4 pihenőnapon lehetsz készenlétben.

A készenlét idejére is díjazás jár, 20%. Ha ténylegesen el is kezdesz munkát végezni, pl. felveszed a telefont, azért meg külön díjazás jár.

Ahogy a 2. válaszoló is írja, ezt nem fogod áttolni, eleve törvénytelen az egész, nyilvánvaló, hogy a cég úgy gondolta, hogy ezt mindenki 0-24-ben ingyen fogja csinálni. Ennél fogva nyilván a szerződésben sem szerepel a készenlét. Az egyetlen út valóban a telefon kikapcsolása, és közben érdemes elgondolkodni egy másik munkahelyen, hátha utána köcsögösködni kezdenének.

1) vagy felmondasz, elvégre próbaidőn vagy, azonnal megteheted, természetesen írásban, két példányban, egyet aláírva dátumozva visszakérve

2) közlöd ezt a főnököddel, hogy a munkaidőd elteltével, mivel azt már nem fizetik meg, te nem veszed fel a céges telefont, szóval vagy fizesse meg vagy nem veszed fel

3) én a munkaidő végén lenémítanám a telefont, esetleg bent is hagynám néha vagy saaaajnos lemerülne