Mennyire gyakori a 3 hónapos felmondási idő kikötése a munkaszerződésekben?

Azért ez erősen pozíció függő.

Alap esetben, mezei alkalmazottként nagyon ritka

Általános szabály szerint a felmondási idő 30 nap, de erről a munkaszerződésben lehet másképp rendelkezni.

"csak a belépés napján kapta meg a részletes munkaszerződést ahol szembesült a 3 hónapos kitétellel. Ott már nem akart visszatáncolni. A próbaidő úgy ahogy eltelt..."

Nos, hát ha annyira nem nyerő a hely, akkor a próbaidő alatt kellett volna lelépni, ha már a belépéskor nem tette szóvá a 3 hónapot (nem mellesleg ez a munkavállalót is védi, mert ha felmondanak neki, 3 hónapja van munkát keresni, nem egyik napról a másikra lesz munkanélküli).

Annyi van még, hogy ha normális a munkáltató és a munkavállaló is normális stílusban áll hozzá, akkor a munkáltatónak lehetősége van a felmondási idő felét elengedni.

Nem gyakori, de vannak ennél durvább esetek is: https://www.youtube.com/watch?v=VC16e_tJPl0

Ha még próbaidőn van, akkor gyorsan mondjon fel azonnali hatállyal. Ha már nincs, akkor megszívta.

Utólag könnyű okoskodni, de a szerződésminta még nem szentírás. Ilyenkor kérni kell a szerződés módosítását ebben a pontban. Új dolgozó esetén, ha nem mennek bele és a próbaidő is túl rövid, ott valami nem stimmel. Ha bevált az új munkahely és olyan a pozíciója, akkor még mindig lehet módosítani 3 hónapra, persze ott is kell a dolgozó beleegyezése.

"Ha még próbaidőn van, akkor gyorsan mondjon fel azonnali hatállyal."

Próbaidő alatt nincs felmondás.Mindkét fél rögtön megszüntetheti a munkaviszonyt indoklás nélkül.Magyarul ez annyit tesz,hogy "Holaptól nem jövök,értesítsenek ha a kilépő papírjaim megvannak,viszlát!"