Mit tegyek ilyenkor (felmondási idő)?

"általános iskola a minimum követelmény és ehhez mért a bér is.. Egyetemet végeztem"

"kaja és buli, de félrerakni esélytelen"

"ittasan mennék be dolgozni"

Na, itt a következő trolltopik.

Abban az esetben, ha nem töltöd le a felmondási időt, amire igényt tart a munkáltató, jogellenes a munkaviszony megszüntetésed.

Itt lép életbe az a szabály, hogy ilyenkor a munkáltatónak jár a le nem töltött felmondási időre járó díjazásod. Ezt Ő fizetési felszólítással követelheti. Ha önként nem teljesíted, akkor peres eljárás keretén belül végrehajtást kérhet rá.

Ha olyan jellegű valakinek a munkája, hogy hirtelen távozásával kárt tud okozni a cégnek, és a cég ezt tudja bizonyítani is, akkor a fenti szankción kívül kártérítést is követelhet a bíróságon a munkáltató.

Csak jelzem, ha - mint kérdező - elkezdesz velem kötekedni, már nem is válaszolok többet. Mondom mindezt azért, mert van itt a gyakorin egy munkaügyes paraszt, aki állandóan kitalált kérdéseket tesz fel, majd kötekedik a válaszolókkal. Remélem nem Te vagy az...

Először azt hittem, hogy a 2-es válaszoló csak szívat, utána néztem, és valóban igaza van! Fizetsz, mint a katonatiszt!

[link]

Jobban jársz, ha beszélsz a főnököddel, megmondod neki, hogy nem azért tanultál, hogy... és ha találsz valamit, lépni fogsz. Engedjen majd el akkor közös megegyezéssel.

Ha normális a cég és te is normálisan viselkedsz, akkor közös megegyezéssel azonnal felmondhatsz.

Ha az új cégnek fontos vagy, akkor 1 hónapot vár rád.

A kirúgatást semmikép sem ajánlanám, mert ha az új hely nem jön be, akkor már a régire se vesznek vissza, és az se lenne szerencsés, ha az új helyeb megtudnák.

Szerintem egyszeri ittasságért nem is rúgnának ki, csak kapnál fegyelmit, esetleg pénzlevonást. Gondolom egyikre se vágysz.

A kirúgatást én sem ajánlom.

"Szerintem egyszeri ittasságért nem is rúgnának ki, csak kapnál fegyelmit, esetleg pénzlevonást"

Csak pontosítanék: Bérből nem lehet levonni, csak és kizárólag a törvény által előírt SZJA előleget, járulékokat, valamint végrehajtható okirat alapján a dolgozó egyéb tartozásait.

Ezen kívül a jogszabályban meghatározottak szerint a munkabér előleget, pénztári leltárhiányt.