A teljes felmondási időt a munkáltatónk mindenféleképpen ki kell fizetnie?

#10

A linkelt cikkben sincs ilyesmi, csak a munkavégzés alóli mentesítésről van szó, mint lehetőségről. Az nem jelenti azt, hogy megszűnik a munka iszony, és bért sem kell fizetni.

9-essel értek egyet. Párom tavaly mondott fel, szintén 2 hónap felmondási idővel. A munkáltató másfél hét után megkérte, hogy pakolja össze a cuccát, menjen szépen haza, és ne is menjen többet. A fizetését ettől függetlenül megkapta mind a két hónapra (=felmentették a munkavégzés alól). Gondolom, a felmondásodban is szerepel, hogy (teszemazt) december elsejével felmondasz, mégis milyen jogon küldhetnének el november közepén? Az azonnali hatályú felondás lenne a munkáltató részéről, amit indokolni kellene. Inkább azt tudom elképzelni, bár nem ismerem a munkáltatód, hogy rendes akart lenni, így felajánlotta, hogy ha talál mást, akkor előbb leléphetsz (=előbb kezdhetsz az új helyen). Több embert ismerek, aki ezt simán aláirta volna, csak hogy minél előbb mehessen az újhoz.

A linkelt cikkben pedig csak annyi van, hogy a munkavállaló felmondása esetén a munkáltató, ha akarja, felmentheti a munkavállalót a munka alól.

Az van benne, hogy a felmondási idő MAXIMUM 30 nap lehet - kivéve, ha a munkaszerződésben ennél hosszabb időben egyeztek meg.

Máshonnan idézet:

"Az Mt. szerint a felmondási idő mind a munkavállaló mind a munkáltató rendes felmondása esetén legalább 30 nap. A felmondási idő tartama csak munkáltatói felmondás esetén nő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő arányában [69. § [2) bekezdés]."

és

"Munkavállalói felmondás esetén a munkáltató a munkavállalót mentesítheti a munkavégzés alól. A munkavállaló felmondása esetén - a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés hiányában - köteles a teljes felmondási időt ledolgozni."

Forrás:

[link]

Na akkor tegyük tisztába. Különbség van munkáltatói és munkavállalói felmondás; és különbség van felmondási időtől való eltekintés és a felmentés között.

Itt a kérdező felmondott, két hónap a felmondási ideje. Annak közlésekor nem történt közös megegyezés, tehát a két hó felmondási idő él. Alapesetben ezt le kell dolgoznia. A munkáltatónak lehetősége van a felmondási idő egy részére, vagy akár teljes egészére is felmenteni őt a munkavégzés alól, tehát nem dolgozik, a munkaviszonya még él a felmondási idő végéig és megilleti a járandósága.

Munkáltatói felmondás esetén köteles felmenteni a munkavégzés felére.

A felmondási időtől való eltekintés azt jelenti, beadod a felmondásod, lenne két hó próbaidő, de ettől eltekint a mtató, azonnal megszűnik a munkaviszony.

Munkáltatói felmondás esetén köteles felmenteni a munkavégzés felére.

Hülye vagy, Betti, a felmondási idő felére. Hiába no, áfa-hét van, fáradt az ember :)

Ha a munkavállaló mond fel, és megállapodtak benne, hogy a felmondási idő 2 hónap, mert ilyen is lehet, ki kell fizetnie, akkor is, ha nem tart igényt a munkájára.

A felmondási időhöz mindkét félnek joga van. A munkavállalónak joga van ledolgozni. (Munkáltatói felmondás esetén pedig kötelessége ledolgozni.) A különbség, hogy munkáltatói felmondás esetén fel KELL menteni a munkavállalót a felmondási idő felére, munkavállalói felmondás esetén pedig fel LEHET menteni, amennyiben előbb talált új dolgozót. De a bérét akkor is ki kell fizetnie a teljes időre.