Mi az a kollektív szerződés? Mit jelent?

A munkáltató és a dolgozók között (általában szakszervezet által) létrejött külön megállapodás a foglalkoztatással kapcsolatban.

Többnyire felülírja a Munka törvénykönyvét is, de ettől függetlenül azzal szembe nem mehet, ahol tiltás van.

Például több végkielégítést írhat elő, mint az MT, vagy hosszabb próbaidőt, egyéb juttatásokat, konkrétabbá teheti, hogy milyen esetekben lehet azonnali hatállyal felmondani, különböző egyéb feltételeket szabhat bizonyos esetekben.

Munkaügyi vita esetén a bíróság az ítéletnél figyelembe veszi a benne leírtakat is.

Van szabadon köthető kollektív szerződés és van olyan is, amit az állam kényszerített rá bizonyos tevékenységet végző cégekre. Például az építőiparra.

A legtöbb cégnél viszont nincs, tehát csak az MT a mérvadó.

Az egy jó dolog!

Nálunk 12 órás meló alatt 60 perc szünet van, szemben az Mt 45 percével.

Sőt, 6 óra meló után már jár a 30 perc szünet. Utána 3 óránként 15 perc plusz