4 műszakra vált a cégünk, de nem akarnak ünnepnapra dupla fizetést adni. Van erre valami törvény?

ha az ünnepnap hétvépére esik, akár szombat, akár vasárnap, arra nem jár semmi! Erre van törvény is! Pl. a húsvétból és a pünkösdből is csak 1napot fizetnek, mint ünnep, és az a hétfő! Hogy miért? Azért mert hivatalosan 5nap a munkanap/hét (hétfőtől-péntekig)

viszont van arra is törvény, hogy ünnepnapon csak a tulajdonos dolgozhat egy munkahelyen, beosztott nem (persze kivétel a mentő, rendőrség, tűzoltóság, de ők más kategória)

A fizetett ünnep elnevezése a Munka Törvénykönyve értelmében: Munkaszüneti nap.

125. § (3) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., és december 25-26.

Tehát, ha dolgozik:

149. § (1) Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző

a, havidíjas munkavállalót - a havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére,

b, teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül - a 147. § (3) vagy (5) bekezedésében meghatározott ellenérték is megilleti.

(147 § (3): A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap.

(5) A (2)-(3) bekezdéstől eltérően a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként - a rendes munkabéren felül - átalány is megállapítható.

(2) A munkaidő beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan , illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven szzalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként -pótlék helyett- szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzet munka időtartamánál. )

Ha nem dolgozik:

151 § (2) A munkavállaló részére távolléti díj jár:

d, a munkaszüneti nap (125§) kiesett időre.

[link]

utolsó válaszoló