Ha a munkaszerződésében nem szerepel a felmondási idő, de egy egyszerű "tájékoztatóban" 60 nap szerepel akkor mi a teendő?
A munkaszerződésemnek a "A munkaviszony megszüntetése" pontja az alábbi bekezdésekből áll:
- A munkaviszony megszüntetésére az Mt. hatályos szabályai irányadóak.
- A munkaviszony megszűnése esetén a Munkavállaló minden juttatását az Mt. által előírt határidőben kapja meg.
- Minden a birtokomban lévő tárgyat felszólításra, de legkésőbb az utolsó munkanap vissza kell adnom (hosszú felsorolás, telefon, laptop, stb..)
Ez a 3 pont van összesen ebben a szekcióban, semmi más.
Viszont kaptam még egy sima, egyszerű 1 oldalas tájékoztató papírt is (ami nincs aláírva, formailag nem szerződés) amin ez áll:
Felmondási idő:
Munkavállalói rendes felmondás esetén a felmondási idő 60 nap.
A cégnél kollektív szerződés nincs érvényben (ez a munkaszerződésben is szerepel).
Ilyenkor mi a helyzet?
Mert ha MT szabályozza a felmondásom akkor elvileg 30 napra felmondhatnék, ami reális és kb. mindenhol elfogadják. De a 60 nap azért húzós, ha munkahelyet akarnék váltani azzal sok helyen már gond lenne.
Nem gondolom, hogy perig akarnék menni adott esetben. Ezért ügyvédhez sem megyek, mert ha nem teljesen egyértelmű a helyzet akkor ő is csak lehúzna egy 20-assal és javasolná, hogy tereljem valami mondvacsinált indokkal jogi útra...
De így legalább tudom, hogy vagy meg kell egyeznem a céggel adott esetben vagy 60 napról indulok.
válasza:Hát így, hogy aláírtad a tájékoztatást is, egy ügyvéd tud érdemben nyilatkozni...
szóval akkor ahhoz is ügyvéd kell, hogy 25 vagy 20 perc a munkaközi szünet? MErt ezt is a tájékoztató szabályozza többek között... vagy a fizetés napját, stb.
válasza:MT szerint 30 nap a felmondási idő. A felek ennél hosszabb, legfeljebb 6 havi felmondási időben is MEGÁLLAPODHATNAK! Itt a lényeg: Megállapodhatnak!
Egy tájékoztató nem megállapodás, még akkor sem, ha mindkét fél aláírása szerepel rajta. A dolgozó az aláírásával azt igazolja, hogy átvette a tájékoztatást, mivel azt kötelező 15 napon belül átadni a dolgozó részére.
A tájékoztatásban a felmondási idő megállapításának szabályairól kap információt a dolgozó (tehát mi a jogszabály, ami alapján a munkaszerződésbe bele kerül egy felmondási idő), nem pedig a felmondási idő mértékéről.
Nekem ez a véleményem...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!