Most akkor hogy van ez? - 3 hónapos határozott idejű lejárt szerződés,3 hónapja lejárt, dolgozni viszont dolgoztam, be voltam jelentve, fizetve voltam, túlórát is (úgy ahogy) kaptam

Az előző munkahelyemen az utolsó szerződésem vastagbetűvel kiemelve határozott idejű szerződés, idézve:

"1.) A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkáltató a munkavállalót

2017-01-01

napjától kezdődően, HATÁROZOTT 2017-03-31 IDEIG tartó jogviszony keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint."

Az első furcsaság továbbá, hogy az első 3 hónapot, de így ugye az egész időtartamot próbaidőnek tekinti a szerződés, idézem:

"6.) A munka tv. 81. § által adott felhatalmazással élve, a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkajogviszony kezdetétől számított 3 hónap próbaidőnek minősül, mely időtartam alatt a felek bármelyike, azonnali hatállyal, írásbeli jognyilatkozattal, a megszűnés okának érdemi indokolása nélkül, egyoldalúan jogosult a munkaviszonyt megszűntetni."

Ilyen van egyáltalán? Mármint szabályszerű volt, hogy a határozott idő teljes egésze próbaidő volt?

VISZONT a fő problémám nem is az, hogy szabályszerű volt-e, bár kíváncsi vagyok rá, de nem ez a fontos számomra.

A probléma az, hogy utána is rendesen bejártam, maximális erőbedobással végeztem is a munkámat, rendszeresen túlórákba is átmentem - gyakorlatilag hardveres fejlesztést kellett csináljak, annak a sikeres kimenetele pedig nem becsülhető meg mindig időben előre, nem rutinfeladat.

A bankkártyámra a fizetésemet rendesen megkaptam, az előző havit is, így úgy gondoltam, be kellett jelentve legyek. Utolsó papíron megkapott bérjegyzékem 2017. márciusi.

Tehát az ELVILEG határozott idő letelte után is bejártam a munkahelyre, főnökömmel beszéltem, együtt dolgoztam, stb.-stb., és kifizetésemből eredően van rá esély, hogy be voltam jelentve.

A héten (a hét vége felé) a semmiből hirtelen kaptam egy álláslehetőséget, jobbat, hosszú távon sokkal előnyösebbet. Viszont ott már azt akarják, hogy hétfőn kezdjek, ráadásul hétfői nappal be is akarnak jelenteni.

Az új munkahelyen levő főnökömnek azért vörösödik a feje, mert még nem kaptam meg a kijelentő papírokat, és így őt meg fogják büntetni, ha egyszerre két helyen leszek bejelentve.

A volt főnökömnek pedig azért fő a feje, merthogy ha nem is ragaszkodik felmondási időhöz (magyarán megadja azt a kegyet, hogy nem szivat halálra), még nem adta ki a szabadságaimat, nem tudja a hirtelen kilépésemet leadminisztrálni, magyarán nem tud lejelenteni, nem tud kilépési papírokat adni. Szerinte a szerződésem már átment határozatlan idejűbe, így attól függetlenül, hogy Ő nem kötelez a gyakorlatban munkavégzésre már, szabálysértést is elkövetek azzal, ha holnaptól (hétfőtől) az új munkahelyre megyek.

De akkor most hogy a francba van ez?

Valóban fel nem bontott jogviszonyom él még a mostani céggel - magyarán a határozott idejű szerződésem jóformán határozatlan idejűbe váltott - amiatt, mert bejártam és kártyára átutalt fizetést kaptam?

Egyes oldalakon meg azt olvasom, hogy 2012 óta a határozott idejű szerződésem akkor is lejárt avagy érvénytelen (nem szól tovább), ha bejártam, akár tudtak erről, akár nem.

De akkor mi van a bejelentéssel?

Hogy van ez?

Hol vannak leírva az ezt meghatározó, jogerővel bíró passzusok, amikről tudnom kéne?!

Nekem egy a lényeg : MINÉL ELŐBB KI LEGYEK JELENTVE! =(

Miért kell szanaszéjjel szivatni a nyomorult magyar civilt?