Nem fogadom el a felmondásod-értelmezhető ez a munkáltatói kijelentés határozatlan szerződés esetén?

Ilyenkor két példányban megírni, az egyiket ajánlott levélben elküldeni (a dátum/felmondási idő miatt). 30 nap felmondási idő, és csókolom!

Ha utána bármit visszatart (pénz, papírok), akkor munkaügyi bíróság.

Az biztos, hogy aki nincs tisztában a jogaival, a lehetőségeivel és egyébként sem képes kiállni magáért, az kerülhet ilyen helyzetbe.

Én nem foglalkoznék a kollégával: szerintem nem lehet olyan erős az elhatározása, ha ezek után mégis maradt. Csak ha ezután panaszkodna nekem a főnökre/munkahelyre, akkor állítanám le.

Egyébként mivel élni kell valamiből, normális ember (extrém eseteket leszámítva) nem is mond föl addig, amíg nincs meg az új helye. Akkor viszont már elemi érdeke, hogy ne veszítse el az új helyet, tehát nem fog meghatódni a főnöke szövegétől.

Szerintem a kollégád hirtelen indulatból mondott ilyet, aztán ő örült a legjobban, hogy a főnök nem vette komolyan, hanem azt mondta, hogy nem engedi el.

"Egyébként mivel élni kell valamiből, normális ember (extrém eseteket leszámítva) nem is mond föl addig, amíg nincs meg az új helye."

Köszönöm, hogy felnyitottad a szemem, hogy egy abnormális idióta vagyok.

Igen, élni kell valamiből, de - hozakodjak elő én is a "normális ember" kategóriával? - aki előrelátó (és van rá lehetősége), annak van annyi tartaléka, hogy pár hét, esetleg 1-2 hónap kihagyás - főleg, ha még munkanélküli segélyt is kap - ne vágja földhöz. Főleg, ha nem egyedüli kereső a háztartásban. Nekem például legjobb döntésem volt, hogy első munkahelyemen a megfelelő pillanatban felmondtam, szóval ha nem haragszol, nem veszem magamra ezt a burkolt hülyézést.

Abban viszont maximálisan egyetértek, hogy aki alapvető szinten sem ismeri a jogait, azt mocskosul ki tudják használni.