Szabályos próbaidő alatti felmondás közlése próbaidő utolsó napján munkaidő után este 9kor telefonon?
Ha valakit felvesznek 2 hónap próbaidőre, 2 hónap alatt egy szót se szólnak hozzá hogy jól dolgozik vagy nem, minden nap megy dolgozik se kritika se semmi.
Majd letelik a kettő hónap próbaidő utolsó nap végigdolgozva dolgozó 18kor hazamegy senki egy szót se szól hozzó. Este 9kor csöng a mobil próbaidő nem felelt meg felmondás másnap menjen papírért és pénzért.
Mindezt úgy hogy a főnök utolsó nap (is) egész nap ott sertepertált de meg ne szólalt hogy próbaidő lejár és kell majd másnaptól vagy nem…. ezt csakis a munkaidő lejárta után este 9kor telefonon lehetett közölni…
Ez így működhet??
Piszkálódó kérdés mi lett volna ha netán a dolgozó kikapcsolja a mobilját és nem tudják elérni?
Mert ugye ha nem közlik vele akkor másnap már nem próbaidős és már nem lehet csak úgy elküldeni… hanem felmondási idő stb.
válasza:Ez nem volt szabályos, hiszen a próbaidőd ha este 6 óráig szólt a munkaidő akkor addig tartott. Este 9-kor már nem voltál próbaidős.
De sokat nem tudsz tenni.
válasza:Első, hozd már ide nekem a törvényt, ami előírja, hogy a munkaidő végéig kell jelezni...
Kérdező, pofátlan dolog, de nem törvényellenes, a próbaidő utolsó napja ez, jogszerűen ezen a napon bármikor, akár 23.59-kor is elmondhat neked.
válasza:Kedves második.
A próbaidős szerződésekben is bele van írva, hogy
mettől-meddig tart a munkaideje.
pl:
reggel 8-től délután fél 5-ig
Vagy:
délelőtt: 6.00- 14.30
délután: 14.30- 23.00
éjszaka: 23.00- 6.00
Ha a kérdezőnek a munkaideje este 6 órakor lejárt, akkor onnantól kezdve már nem kell a céggel foglalkoznia. Ha este 9-kor nem veszi fel a telefont, és másnap bemegy dolgozni, mert ugye nem tudja, hogy elküldték, akkor arra a napra már fel is vette a munkát.
Nem rendelkezhetnek a dolgozó teljes idejével, hacsak a munkaszerződésében nem ez szerepel.
válasza:A törvény nem ír munkaidőről, csupán napról:
"A felmondási idő kezdőnapja főszabály szerint a közlést követő nap, ami azt jelenti, hogy amennyiben a felmondásban egy későbbi időpontot nem határoztak meg, úgy a felmondási idő a közlést (átvételt) követő nappal indul meg."
Tehát szerintem ugyan jogszerű, de nagyon gerinctelen húzás.
válasza:Lényegtelen, aznapi dátummal írják meg a papírokat és kész.
Nálunk ez úgy működne, hogy letiltanák a mágnes kártyádat és másnap nem tudnál bemenni a céghez, tehát nem váltana véglegesítetté a munkaviszonyod!
"letiltanák a mágnes kártyádat"
Mágneskártya...hahha.... itt ilyen "űrtechnika" az nincs.
Még egy működő wc se nagyon akadt....
"Lényegtelen, aznapi dátummal írják meg a papírokat és kész. "
De azzal semmire se megy ám hogy ő aznap dátummal írja meg mert neki egy esetleges később jogvitában azt is igazolnia kell hogy mikor és hoygan adta át nekem!
vagyis ő írjat akármit akármikori dátummal de hogy igazolja hogy nekem át is adta (ha nem adta)?
Odakaparja az aláírásomat?
Okairathamisítás visszaélés stb Btk 272 és Btk 273 stb?
válasza: válasza: válasza:Felmondást írásban kell közölni! A felmondás akkor közölt, ha a dolgozó azt átvette!
A telefonon, SMS-ben, e-mailben közölt felmondás nem vált ki semmilyen joghatást. Mintha meg se kaptad volna.
Egyébként a szóban forgó napon 23:59 perckor közölt felmondás is jogszerű, mivel még a próbaidő alatt történt meg.
A Te helyzeted a következő: Munkáltató valószínűleg próbaidő alatti dátummal írja meg a felmondásod. Te ezt átveszed úgy, hogy ráírod az átvétel dátumát, ami már nem a próbaidő alatti dátum lesz. Innentől kezdve ez egy próbaidőn túli felmondásnak számít, és jár Neked a felmondási idő, amelynek a fele alól a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól úgy, hogy bérfizetés jár rá.
Jogilag most ez a helyzet...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!