Rendkívüli felmondás esetében elég indok a munkaidő nem betartása, illetve a túlóra nem fizetése?

Egy hotelben dolgozom,mint recepciós, viszont szinte minden munkát én végzek (takarítás, felszolgálás, reggeliztetés, néha az étel elkészítése is...). 12 órában egyeztünk meg a munkáltatómmal, erre kiderült, hogy addig ő úgy gondolta, addig tart a munkaidőm, ameddig vendég van. Ez néha hajnali 2 is akár (amúgy reggel 7 órától dolgozom). Kérdem én, jogszerű ez? Nem fizet a plusz órákért (épp a kikötése miatt). A szerződésemben nem az szerepel, hogy addig dolgozzak, ameddig vendég van... Elegendő ez a rendkívüli felmondás indokának? (Mellesleg a munkaügy felé 8 órában vagyok bejelentve...)