Őrült az aki jún elején még az áprilisi fizetésére vár de bejár dolgozni? Mit lehet tanácsolni egy ilyennek?

1-es, "lájkoltalak" :-)

Hogy ez soha nem bír ki egy ünnepnapot sem, hogy ne tegyen fel ilyen kérdéseket... Bár tegnap azt hiszem, nem írt... :-)

Hogy a kérdésre is válaszoljak: ha nagyon sok éve ott dolgozom és bajban van a cég, akkor igen, várnék még és bejárnék dolgozni - persze csak akkor, ha előtte voltam olyan okos és megfogadtam azt a pénzügyi tanácsot, hogy legalább 6 havi tartalékkal kell rendelkeznie az embernek.

Még mielőtt lehurrognátok, hogy nem okosság kérdése, stb.: nem, jelenleg nekem sincs még annyi, de dolgozom rajta :-)

Én hónapokat vártam rá, aztán egyszer csak besokkaltam, és azonnalival felmondtam. Több, mint 20 évet lehúztam ott. Nem éreztem szükségét, hogy rögtön ugorjak, elég sok mindent megéltem a kollégákkal, és sok segítséget is kaptam a cégtől.

Azt ne feledd, hogy azonnali hatályú felmondásnál nincs időd közjegyzőhöz szaladgálni, ha az egyéb juttatásokra is igényt tartasz (végkielégítés stb.), nem csak a jogos béredre. Ráadásul nem lehet akármikor meglépni, csak azt gondolod, hogy 1-2 nap késés (egyszer-kétszer) már jogalap rá. Mert nem!

Nálunk volt kollektív szerződés, ami leírta, hogy milyen esetben lehet élni az azonnali hatályú felmondással, és legkésőbb milyen időpontban, hogy az jogszerű legyen. Valamint, mit kell még meglépni ahhoz, hogy szintén jogszerű legyen. Például előtte írásban felszólítani a munkáltatót a bér rendezésére. Ha ezeket nem tetted meg a leírásnak megfelelően, akkor nem volt jogszerű az azonnali hatályú felmondásod.

Gondolj bele: Elgázol egy autó, nem mész dolgozni, nem tudsz telefonálni, hogy mi történt, mert éppen kómában vagy. A cég azonnalival elbocsát, mert igazolatlanod van, és milyen szemét vagy még hozzá, fel sem veszed a telefont. Szerinted ez jogszerű? Hát nem.

Mindkét félnek körültekintően kell eljárni, együtt kell működniük, és ha minden cérna szakad, akkor lehet joggal élni bizonyos dolgokkal.

A cégnek ilyen esetben kutya kötelessége érdeklődni családtagoknál, szomszédoknál, kollégáktól stb., hogy mi történt a dolgozójával, ha másként nem írásban felvenni vele a kapcsolatot, és az összes információ birtokában dönteni a következő lépéséről.

Én hasonló esetben a munkaügyi felügyelőségen tennék panaszt, és ha akkor se fizet a munkáltató (és kollektív szerződés mást nem ír elő), 15 napon belül azonnali hatállyal megszüntetném a munkaviszonyom, utána 30 napon belül mennék a munkaügyi bíróságra a bérem és egyéb (ilyenkor járó) juttatások megítélésre végett. A határidők jogvesztő határidők, azt ne felejtsd!