NAgy cégnél vagyok, rengeteg a túlóra (és pénzügyi felelőség, egyszeru alkalmazottként, nem vezető pozició) A túlórából nem fizetnek semmit. Ki hogy kezeli ezt? Ti mit csinálnátok?

nem dolgoznék ilyen helyen.

Hétvégén nem venném föl a telefont.

Nem járnék be túlórázni, ha nem fizetik ki.

Nálunk úgy megy, hogy minden ki van fizetve rendesen, mert a többség másnap be se menne, ha csak 1 órát is elcsalna a cég!

Keress mást és ne vedd fel a telefont munkaidőn túl!

Ha reklamálnak, akkor mondd, hogy dugás közben tiltja az etikett a telefonálást, nem fognak többé kérdezősködni

Ez elég gyakori, nálunk is ugyanez volt az előző munkahelyemen, ahonnan végül eljöttem, de nem emiatt.

Sok helyen gondolkodnak úgy, hogy a munkaidőnek csak kezdete van, vége nincs. Azt kell mérlegelni, hogy talalsz-e másik helyet, ami jobb.

ha ekkora a veszteség, akkor meg főleg hagyni kéne őket...okosabb munkáltató belátja, hogy ha nem fog téged kifizetni, akkor a cég fog rosszul járni.

nálunk is teljesen normális a helyzet, még a ki nem vett szabadságot is kifizetik év végén...máshol meg ugye szinte köteleznek, hogy csúsztasd le, mert nem fizetnek egy fillért se.

kb a 14. munkahelyemen dolgozom 1998 óta, eddig egy ilyen munkahelyem volt

válts! mert különben tönkre megy az egészséged én 3,5 éve kezdtem egy ilyen munkahelyen, egy év alatt úgy leamortizálta az egészségem, hogy még mindig nem jöttem teljesen helyre, pedig 2,5 éve normális munkahelyem van

Én úgy gondolom, hogy ülj le a főnököddel és beszéljétek át ezeket a dolgokat, egy valamire való főnők egy ilyen helyzetben meghallgatja a problémádat és olyan döntést hozz, amivel tehermentesíthet téged.

Dolgoztam én is ilyen cégnél és természetesen van olyan szituáció amikor felveszem hétvégén is a telefont és elérhető is vagyok, de mindez csak előre megbeszélt keretek között. (szabadságon egyáltalán nem veszem fel, de meg szoktam adni, hogy hol tudnak elérni).

Ha nagyon nagy a probléma akkor vegyen fel vagy csoportosítson át valakit a cégnél, hogy bizonyos munkafolyamatok alól mentesüljél vagy az új személy is legyen betanítva, hogy mikor mi a teendő és tényleg csak a fontos teendő esetén értesítsenek téged.

Én úgy gondolom, mivel egy elég felelősség teljes munkakörben vagy, ezért a főnököd is kíváncsi a véleményedre, visszajelzéseidre, hogy a cég megfelelően tudjon működni.

Amennyiben a főnököd ezt nem tudja megérteni vagy nem hajlandó kikérni a véleményedet és teljesen elzárkózik, akkor érdemes lenne egy új munkahelyet keresned.

Ahol én dolgoztam, ott nem a főnőkkel volt probléma, hanem egyszerűen a munka nem tetszett nekem. (logisztika, angol és német nyelven).

(Halkan jegyzem meg, hogy a hírekben nem a CEU-t kéne egyfolytában hangoztatni, hanem a munkatörvény könyvének változtatását, ami miatt gyakorlatilag korlátlanul dolgoztathat majd a munkáltatód, mivel szinte teljesen eltörli a túlórát, ennek ellenére szerintem ebben a pillanatban olvastál erről először.)

A szellemi munka egyébként sokkal fárasztóbb, mint a fizikai. Én dolgoztam mindkét munkakörben és a fizikait sokkal könnyebb kipihenni, míg a szellemi fáradtság kipihenéséhez nem minden esetben elég a hétvége. Ebből kifolyólag ha a fizikai munkások túlóráját kifizetik, akkor a te esetben is természetesnek kellene lennie, mivel a felelősség terén nem kis különbségek vannak.