Ha egy cég leáll a felmondások miatt de a maradék dolgozókat nem küldik el és továbbra is berendelik őket akkor nekik jár fizetés-állásidőre?

Ha egy cég mely betanított fizikai munkákat végeztet, egy ilyen cég leáll mert annyian távoznak tőle munkavállalói felmondások miatt és nem tudja már a műszakot üzemeltetni se (nincs kivel egyszerűen) akkor a megmaradt alkalmazottaknak jár-e pénz ha nem mondanak nekik fel?

Ugyanis az a képlet jelenleg hogy annyian mondtak fel hogy leállt a cég nincs kivel dolgoztatni de mégse mondott fel mindenki maradtak páran de ők kevesek a műszakhoz. Elbocsátva ők nincsenek továbbra is munkajogviszonyban vannak be vannak rendelve de minek azt senki se tudja de be kell járniuk ott vannak a semmire, semmit se csinálnak nem is csinálhatnak a gépek állnak alapanyag nincs.

Jár-e nekik pénz? Ott vannak nincsenek elküldve be kell menni tart a jogviszony és ugye a munkavégzés elmaradása munkavállalóra vissza nem vezethető, a munkavállaló ráadásul munkáltatói utasításra rendben időben megjelenik nap mint nap-akkor állásidő fogalma lép életbe és jár az alapbér?

Ha semmit se csinálnak akkor is jár ha jól sejtem? Ha a cég nem akar nekik fizetni akkor el kell őket bocsátani de persze a felmondási idő akkor is ott van arra is jár a pénz + végkielégítés is jár annak aki elég ideje alkalmazott itt.