Mitől lesz egy próbaidős szerződés próbaidős? Nem attól hogy bele van írva hogy próbaidős?
Kérdésem: mitől próbaidős egy próbaidős szerződés? Szerintem attól hogy beleírják hogy próbaidő. Ha ez a szó „próbaidő” nincs benne akkor nem az.
Mi van akkor ha felvesznek valakit 3 hónap próbaidőre de a szerződésbe ezt a szót nem írják bele? Trehányság dilettantizmus ki tudja de ez a szó hogy próbaidő sehol se szerepel. Az van benne 3 hónapos határozott idejű munkaszerződés. Más nincs.
És ugye a felvettet el akarják küldeni indoklás nélküli azonnali hatállyal mondván próbaidőn van-az illető meg azt mondja állj. Én nem vagyok próbaidőn. Mutassák meg nekem a szerződésben azt a pontot ami leírja hogy próbaidőn vagyok. Nem tudják mert nincs benne.
Viszont ez akkor csak egy sima 3 hónapos szerződés mely 3 hónapnál korábban nem bontható fel csak úgy indoklás nélkül azonnali hatállyal.
A cég azt mondja hát tudta a dolgozó hogy próbaidőre veszik fel, hiszen még az állásinterjún is elhangzott.
Az alkalmazott meg azt mondja mi hangzott el nem bizonyítható de még ha az is lenne, ami a szerződésbe írásban bekerült az van-ahhoz kell tartani magát mindkét félnek.
Na ilyenkor mi van?
válasza:Ha a szerződésben nincs benne, hogy próbaidő, akkor nincs próbaidő.
A 3 hónapos határidejű munkaszerződés azt jelenti, hogy a szerződés 3 hónapra szól. Ha a 3. hónap utolsó napján írásban nem közlik a dolgozóval, hogy a határozott munkaszerződése ma lejárt, akkor másnaptól már határozatlanba megy át.
Határozottnál ki kell fizetni a 3 hónapot. Csak nagyon különös esetben lehet felmondani. (pl. nagy kárt okoz a cégnek)
válasza:"Ha a 3. hónap utolsó napján írásban nem közlik a dolgozóval, hogy a határozott munkaszerződése ma lejárt, akkor másnaptól már határozatlanba megy át."
Mondjuk nem. Ez hülyeség.
De a többi igaz.
válasza: válasza:"Kb. 5 éve ez a törvény!"
Nem. Az új törvény szerint akkor lesz határozott idejűből határozatlan, ha a lejáratát követően a munkavállaló legalább egy munkanapot a közvetlen vezetője tudtával továbbdolgozott.
Szóval, nem másnaptól. Kellene tudni értelmezni. Annak az egy plusz munkanapnak el kell telnie.
válasza:"a közvetlen vezetője tudtával"
És ezt nem lehet megkerülni? Ott van pl még egy hetet, a közvetlen vezető addig elkerüli (nyilván munkakörtől függ, hogy mennyire lehet ezt kivitelezni), aztán mondja, hogy ja bocs, amúgy te már egy hete ki vagy rúgva. Látszatból a közvetlen felettes kap egy fejmosást, akár írásban is, hogy maradjon nyoma.
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!