Mi a különbség a próbaidős szerződés és határozatlan idejű munkaszerződés között?

A határozatlan/határozott idejű munkaszerződésben próbaidőt köthetnek ki.

Nincs különbség(nem értelmezhető a kérdés) a próbaidő egy kikötés a munkaszerződésben, ami 3, vagy kollektív szerződéssel 6 hónapig tarthat,

A munkaszerződésed lehet határozott és határozatlan idejű. Az utóbbinál amikor lejár a szerződésed, akkor a munkáltató dönthet úgy, hogy hosszabbítotok, vagy megköszöni a munkád, kifizeti a béred, és viszlát. Ha van munkaszerződésed, akkor nem olyan egyszerű kirúgni és te sem mondhatsz fel egyik napról a másikra.

A próbaidő bármelyik munkaszerződésnek az elejére köthető ki max 3 hónapra (kollektív szerződés esetén max 6), és ezen időszak alatt bármelyik fél indoklás nélkül megszüntetheti a szerződést, tehát simán mondhatja egy 3 hónapos próbaidő 3. hetében, hogy köszönöm, eddig kifizetlek, holnap már ne gyere, ez viszont független attól, hogy határozott vagy határozatlan idejű a tényleges szerződés.