Mennyire etikus/szokták-e kérdezni fiatal nőtől állásinterjún, hogy mikor tervez gyereket vállalni?

A "nem tud a cég a terhességröl" jogilag nem helytálló, mert attól ekzdve védett a nö, amikortól terhes, még akkor is, ha ö maga sem tud róla. Tehát nem kell "bejelenteni", elég ha "terhes".

Az ismerösöd keressen meg egy ügyvédet (a bíróságokon van ingyenes jogi tanácsadás, az is megfelel) és a segítségével intézkedjen, az elbocsátást vissza kell vonni és az illetötö visszamenöleg is kártalanítani.

Melyik időponttól kezdve illeti meg a kismamát a védelem, azaz mikor jelentse be a felettese részére a gólyahírt?

Az új szabályozás szerint ez a kérdés (újra) a kismama belátására van bízva. 2012-ben volt ugyan egy olyan törvénymódosítás, amely szerint a kismama csak akkor volt védve a felmondástól, ha a munkáltatója tudott a terhessége tényéről, de ez a rendelkezés nagy port kavart, sokak szerint túlzó beavatkozást jelentett a dolgozó nők magánéletébe. 2014-ben az Alkotmánybíróság megsemmisítette a Munka törvénykönyvének a vitatott rendelkezését, mely szerint a várandós nő, és az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő nő csak akkor élvez felmondási védelmet, ha az állapotát, illetve a kezelésben való részvételét előzetesen, a felmondás közlését megelőzően bejelenti. Ma tehát már nincs előzetes bejelentési kötelezettség. Elegendő akkor hivatkozni a várandósságra, ha éppen át akarják nyújtani a felmondást.

A felmondási védelem 2016-ban azokra is vonatkozik, akik a felmondás idején még nem tudnak arról, hogy áldott állapotban vannak. Ha valaki ilyen helyzetbe kerül, akkor a munkavállalónak a felmondást követően jeleznie kell a munkáltató felé, hogy már a felmondás pillanatában is várandós volt. Természetesen ezt bizonyítani is kell tudni, például a szülész szakorvos igazolásával, vagy a várandós egészségügyi kiskönyv bemutatásával.

A munkáltató a felmondást a terhességről való tudomásszerzést követően visszavonhatja. Ha ezt mégsem tenné meg, a kismama bírósághoz fordulhat a felmondás jogellenességére hivatkozva.

Mitől nem véd a felmondási védelem?

-Rendkívüli felmondás esetén

-Határozott idejű munkaviszony esetén

-Próbaidő alatt

-Munkaerő-kölcsönzés keretein belül foglalkoztatott

-A foglalkoztató jogutód nélküli megszűnése esetén

-Ha a kismama a gyermek 3 éves kora előtt munkába áll

Ha a gyes lejárta előtt megy vissza dolgozni az édesanya, a felmondási védelem már nem korlátlan, és a dolgozó elbocsátható a képességével összefüggő okból, vagy a munkáltató működésével összefüggő okból, ha nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör.

[link]

Kérdező, rosszul tudod, a 11-es írta jól.

Kérdésedre válaszolva:

Nem etikus és nem kérdezheti (viszont egy kétfős interjún ezt sose fogod bebizonyítani, hogy megtörtént, szóval az egyetlen amit tehetsz hogy nem válaszolsz vagy épp bemondasz akármit, úgysem lehet következménye, ha végül másképp alakul és mondjuk fél év múlva teherbe esel). Ugyanakkor meg érthető, hogy a munkáltató nem akar olyan embert felvenni, aki olyan időtávon belül akar elmenni, ami számára nem megfelelő. Téves az a gondolat, hogy ez a nőkkel szembeni megkülönböztetés. Nem, ez a gyerekvállalással szembeni megkülönböztetés, ami sajnálatos módon ki tud éleződni az egyik nemre, mert jellemzően nők veszik igénybe az állam többéves ellátását a szülés után. Megoldás amúgy az lehetne, ha a férfiakat ösztönöznék az otthonmaradásra vagy ha egyszerűen visszavágnák ezt a többéves parkolópályát és a felszabaduló forrásokból inkább a bölcsödei/óvoda rendszert korszerűsítenék.

olvass bele a gyerekvállalós kategóriába. Munkáltató szemszögéből azért agyrém, hogy otthon lehet 10 évig, utána fizesd a szabiját (nyilván nem a 10 évre). Közben minden terhességgel nyolc hónapig fizeted a tp harmadát, és 10 évig nem látod.

Sajna mindkét oldanak van igazsága.

Nincs védettség, amennyiben a vezetőség "nem tud" a várandósságról. Jól megcsinálták...

Nagy tévedés. HA a felmondás közlésekor mondod meg, akkor is védett vagy.

Sőt. HA már megszűnt a jogviszonyod, utána derül ki, hogy már terhes voltál a felmondáskor, akkor 15 napja van visszaállítani a jogviszonyodat magától, vagy majd megteszi a bíróság.