A HR-eseknél milyen tulajdonságok számítanak jó pontnak?

A mi cégcsoportunk saját területén nagynak számít, mivel világszinten a 3. helyen áll. Egy-egy nyitott pozíció esetében a leendő közvetlen vezető+az ő főnöke+a hr-es döntenek. Van, hogy fejvadászon keresztül érkezik valaki, de az sem úgy, hogy tuti ő lesz a befutó. A fejvadász mindössze kiválasztja azt, aki a hozzá jelentkezők vagy általa megtalált emberek közül a legalkalmasabb lenne (akár több is), majd továbbítja a hr-re, ahol ha szintén alkalmasnak vélik, akkor kerülhet sor az interjúra. Tehát a fejvadász csak egy közvetítő.

Magas(abb) beosztásba jelentkezők esetében ugyanez a helyzet. Felsővezetői beosztásban pedig hr+ügyvezető- vagy más igazgató+külföldi felsővezetés által kijelölt felsővezető.

Tehát akármennyire is fikázod a hr-eseket, őket általában nem kerülik meg, és vannak köztük, akik értenek a dolgukhoz. (Nem hr-es vagyok)

A leírtak persze akkor igazak, ha valaki nem "protekcióval" érkezik.