A HR-eseknél milyen tulajdonságok számítanak jó pontnak?

hrportal.hu

profession.hu

olvasgass cikkeket, hatszortízahuszonharmadikon forrás van róla a ZinterneBEN

● A LEGBIZTOSABB "jó benyomást" akkor teszed egy Human Resource-osra (szanszkritül: emberi erőforrás-gondnok), ha TUDJA, hogy a cég egyik főnökének a valakije vagy!...

Félre a tréfával (vagy nem is...):

● A második legnagyobb százalékértékű esélyed akkor van egy HR-esnél, ha manus az illető (ami azért, ölég ritka...), és te 30-on INNEN életkorú, BOMBÁZÓ (bögyös, faros) CSAJSZI VAGY! (És LÁTSZIK RAJTAD, hogy BÁRMIRE képes vagy az állás elnyeréséért...)

● A harmadik legesélyesebb helyzet, "jó benyomásra", ha a HR-es, 30-on túli, kikapós "menyecske" (értsd: könnyűvérű luvnya...), vagy akár már válófélben is van (ugyanazon okból...), és TE egy szőke, kékszemű, 190 centi magas, Dolf Lundgren izomzatú, 20-on éves "torreádor" vagy!

● A negyedik legesélyesebb szituáció az, ha a HR-es "melegházhy" típus, és UGYANOLYAN NEMŰ, MINT TE, — és az ESETE VAGY!...

(A többi, amit itt felsoroltak, ÉRDEKTELEN...)

Utóbbi: ez akkora hülyeség, hogy csak na. Lehet, sőt biztos, hogy sok helyen így van, de nem lehet mindegyikre ráhúzni.

Én most egy multinál dolgozok, mikor felvételiztem, akkor a HR-es egy 40-es férjezett józan életet élő nő volt. Én férfi vagyok, és nem a Brad Pitt típus. Rokon se. Mégis jó benyomást tettem rá (és a főnökökre), így engem választottak.

...Hát igen... Kihagytam a 4-ik pontot: a "vizesnyolcas" effektust!...

Ez az, amikor a jelöltön LÁTSZIK, hogy soha nem lesz képes olyan szintre emelkedni a ranglétrán, hogy a HR-est "kigolyózza" a cégtől!...