Hogyha egy cég nem adja meg a szakmai minimálbért az 1. hónap után, akkor milyen intézkedéseket lehet tenni?
Figyelt kérdés
2017. febr. 18. 14:03
1/5 anonim válasza:
-Tanulni, hogy ne minimálbérért kelljen dolgozni?
-Otthagyni őket a fenébe még a próbaidő alatt? (miért, ha rákényszeríted, akkor szerinted nem fognak kirúgni?)
-Ellenőrizni a munkaszerződést, hogy tényleg jár e, nem e mondjuk szakácsként foglalkoztatnak, de a szerződésbe pincért írtak be, amire nincs is képzettséged, tehát nem jár a szakmai minimálbér (amennyiben nem szakács vagy, és nem érted a példát, akkor lásd 1)-es pont)
- Beszélni a HR-rel, bérszámfejtéssel, hogy hiba van, mi az oka, ahelyett, hogy full látatlanban idegenektől kérdezgeted?
2/5 Estádio de Felchút válasza:
El kell menni egy normális céghez normális munkára 4x vagy 6x annyiért.
3/5 anonim válasza:
Ha jár, akkor az első naptól jár. Ha nem a megfelelő összeg szerepel a munkaszerződésben, nem írod alá, és nem kezdesz dolgozni. Most a teendő az, hogy megkérdezed, miért nem kapod a megfelelő összeget. Ha úgy gondolod, nem a jogszabályoknak megfelelően jár el a cég, indíthatsz munkaügyi pert, de akkor a munkahelyen elásod magad. Ha van más lehetőséged, lépj ki, ha nincs, akkor keress!
4/5 anonim válasza:
Legalább úgy hőbörögnél, hogy ismered a fogalmakat.
Nem létezik olyan, hogy szakmai minimálbér.
5/5 A kérdező kommentje:
Dehogynem
2018. márc. 26. 03:03
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!