Egy cég saját dolgozója és egy munkakölcsönzős (pl. trenkwalderes) dolgozó ugyananyit keres?

Azert szoktak munkaero kolcsonzosoket alkalmazni, mert akkor a cegnek semmilyen jogi kotelezettsege nincs az alkalmazottak fele, kiveve persze a fizetest. De nem kell a szerzodesekkel bajlodni, mert vagy hatarozott idejut as, de az maximalizalva van, hogy hanyszor lehet hosszabbitani, vagy hatarozatlan.

De ha rajon, hogy jovo honaprol nem kell 50 ember, csak 20, akkor ezt kezongorazza a kozvetitovel, nem kell sajat alkalmazottakat elkuldeni hatarozott ideju szerzodes lejarta elott, vagy felmondasi ido betartasaval.

Ha meg hirtelen megis tobb ember kell, azt is megoldja a kolcsonzo...

1. nem ugyanannyit kapsz

2. nem fog a cegtol tobbet kerni, hanem a ceg ad annyit, amennyit a rendes melosnak, amibol a kozvetito leszedi a maganak valot es te kevesebbet kapsz.

3. azert eri meg kulsost alkalmazni, mert barmikor mondhatja azt, hogy koszi, mehetsz, nem nekik kell bajlodniuk a szerzodeseddel, hanem a kozvetitonek