Ha késésért igazolatlan napot kap valaki a munkahelyen milyen alapon tartják ott dolgozni? A kettő nem üti egymást?

Remélem, írni fog majd egy jogász és segít. Szerintem igazolatlan hiányzás az iskolában van, a munkahelyen meg nincsen. Elvileg lehet szankcionálni a bérből való levonással a nem jófajta dolgozói viselkedést, de szerintem csak arányosan. Azt a tíz percet levonhatja.

Vagy szervezzétek meg magatokat és fogjatok össze a munkáltatótok ellen (aki, higyjétek el, óriási bajba kerülne, ha egyszerre otthagynátok), vagy ideje másik állást nézni, mert ez nem normális.

Ne engedjetek a tanult tehetetlenségnek, hogy úgyse lesz jobb máshol. De. Lehet jobb.

Kamukérdés. Mint mindegyik, úgy kezdődik, hogy van egy munkáltató által elkövetett, viszonylag cifra jogsértés, aztán a vége, hogy "de ha szól kirúgják".

De, hogy válaszoljak is, nyilvánvaló, hogy van valamiféle munkaidő-nyilvántartás, azt a dolgozónak vezetnie kell. Ha hó végén nem az alapján kap bért, akkor a cégnek kell magyarázkodnia.

Az persze nyilvánvaló, hogy a távollétért alapesetben nem jár munkabér, ha igazolt, ha igazolatlan. (Igazolt esetben törvény szerint néha jár.) Annyi a különbség, hogy igazolatlan távollét esetén egyéb szankciók is életbe léptethetők a munkáltató által.