Miért ennyire buták a HR-esek, recruiterek? Hogyhogy ebben a szakmában nincs igény az észre?

Ha a cégvezetésnek jó, akkor neked nem mindegy ?

Ha azt akarod, hogy felvegyenek ereszkedj le a szintjére és hazudj mint a vízfolyás. Úgyis azt várják el az interjún.

A múltkor feltette nekem azt a kérdést egy kihegyezett körmű legalább 22 éves, hogy miért szeretnék ennél a borzasztóanhíres multinál dolgozni. Gondolom azt a választ várta, hogy már este könnyesre sírtam a párnám hogy ilyen megtiszteltetés ért. Engem a pozíció érdekelt volna, teljesen mindegy mi a cég neve. Persze nem tetszett neki a válasz de addigra már odáig jutottam, hogy ha folytatom a bájolgást kimegyek és szembeköpöm magam a tükörben.

Ne azonosítsd az emberi erőforrás menedzsmentet, mint tudományt a huszonéves műkarmos toborzó cicákkal.

A "recruiter" és egy HR business partner azért nagyon nem ugyanaz a kategória (mondjuk ez utóbbi nem is fog interjúztatni mindenféle jöttment hülyét).

"de nem képesek megmondani a cég nevét, sokadszori felszólításra se"

Te tényleg azt hiszed, hogy ők ettől "buták"?:D:D:D Jézusisten... Azért nem mondja meg a cég nevét, mert a megbízó cég EZT KÉRTE. Ennek egy csomó oka lehet a konkurenciaharctól kezdve odáig, hogy a megbízó nem szeretné az előszelekciót elvégezni (ezért is fogadja fel a kiválasztást végző céget), ha pedig az első kör előtt az álláskereső megtudná a cég nevét, akkor biztos lehetsz benne, hogy hatalmas arányban kezdenék el közvetlenül a megbízó céget ostromolni, ami pont ellentétes azzal, amiért külső megoldást választottak.

Tekintettel arra, hogy egy ennyire egyszerű dolgot sem értettél meg magadtól, így kíváncsi lennék, hogy milyen preferenciáidat nem értették/továbbították szerinted:)