Magyarországon miért vannak kisebbségben azok az álláshirdetések, ahol nincs kiírva a fizetés vagy legalább egy fizetési sáv?

Nekem volt hogy még az interjún se mondták meg mennyit fizetnek hanem mikor felhívtak hogy akkor én vagyok a szerencsés kiválaszott na akkor mondták meg mennyi a bruttó! :D

Amúgy meg az a legjobb lázadás ha kevésnek tartod a fizetést hogy nem válalod el az állást.

Mert amíg lesz aki annyiért is elválaja és annyiért is dolgozik addig NEM LESZ FIZEZTÉS EMELÉS ÉS JOBB FIZETÉS ezt kellene megérteni.

És az a cég amelyik már nem talál az álás betöltésére embert de még makacsul akkor is ragaszkodik ahoz a fizetéshez az a cég meg is érdemli.

# 5

Van munkám. :D

De a foglakozásomon belül jobban is lehet kereseni, a jelenlegi munkahelyemnél a cégek ahova jelentkeztem nettó 70 ezrekkel többet kínálnak, mert nehezen találnak embert aki tapsztalatot is fel tud mutatni de még amúgy is.

Persze belefutottam ilyen alacsony fizetésű állásokba is de oda jelentkezzen az aki ezen foglalkozáson belül ilyen olcsón akar dolgozni.

Nem tudom mi ennek a pontos oka, de elég szar helyzet.

Én pályakezdőként néhány éve 2 dolgot utáltam:

1. Sehol nem volt megadva irányadó fizetés, vagy fizetési sáv.

2. Mindenki úgy titkolta a fizetését, mint a legféltettebb titkát, kínzással sem lehetett volna belőlük kiszedni. Így meg baromi nehéz meghatározni a saját reális elvárásaid a piacon.

# 8

ÉS ez pont azért van hogy te ne tud behatárolni hogy mennyit is ér a munkád a munkaerő piacon!

Mert amíg több helyen ugyan abban a munkakörben valaki nettó 200 ezeret megkajpa amiről te nem tudsz mert senki nem mondja ugye el, addig nyugodtan ajálhat 120 ezert ugyan azért a munkáért.