Az álláshirdetések 99%-ba miért nem írja bele a munkaadó, hogy mennyi fizetést tud adni?

Németországban, Hollandiában, Franciaországban meg nem. Országa válogatja.

A magyar rendszernek az az előnye, hogy mindkét félnek megadatik a lehetőség, hogy alkudozzon. Sok munkánál a fizetés nem fix, hanem valamilyen sávban helyezkedik el, pl. 180-250e/hó. Ha a munkavállaló alacsonyabbal is elégedett, akkor a cég minek fizesse ki? Ha nagyon jó a munkavállaló, akkor meg a cég inkább kifizet egy kicsivel többet, csak hogy ott legyen. Ezt egy nyílt lapos, fix fizetéses melónál nem lehet megtenni.

Ahol dolgozom, a felvételnél (már közölték, hogy felvettek, csak a papírmunka volt) kérdezték, hogy mennyi a bérigényem. Mondtam, hogy pont annyi, amennyit fizetnek ebben a pozícióban a többieknek, nem szeretnék alkudozni. De mondjak valamit.

Mondtam valamit, erre mondta a hölgy, hogy pillanat, megnézi a kolléga mennyit keres, annyit tudnak adni.

De nemrég felvételiztettünk és ott beszélték az egyik interjú után a főnökök, hogy jó a srác, többet is tudnak adni neki, mint amennyit kért. (Jó szakembernek tűnt).

Nem pályakezdőknél elég nagy különbség van azonos beosztásban is. Aki jó szakember, azt minél több pénzzel szeretnék megtartani, ezért előfordul, hogy az általa kért bérnél magasabbat ajánlanak végül.

"És sokkal kevesebbet sem adhatnak, főleg, ha vannak mások is a cégnél ugyanolyan pozícióban."

Dehogynem. Oszlassunk el egy nagy tévedést. A munkáltatók nem azért vannak, hogy Neked munkát adjanak, hanem hogy a lehető legolcsóbban előállítsák a terméket, szolgáltatást, amit utána minél nagyobb profittal értékesítsenek. A munkavállaló itt gyakorlatilag egy költségelem. Ha van egy állás, amire rászánnak nettó 150.000-et havonta, Te megfelelsz rá, és azt mondod, hogy nettó 90.000-el is beéred, akkor ők köszönik szépen, a különbséget megnyerték.