A cover letter miért nem ment még ki a divatból?

Szevasz, koma. Nem csodálom, hogy ekkora a munkanélküliség, meg hogy a jogász kislány már hatszortízahuszonharmadikon sikertelen interjún is túl van - egyszerűen a zemberek nagy része nem tud munkát keresni, nem érti a miérteket. Áll, mint pénisz a lagziban.

De ne sz*rj be, nem csak annak áll a világ, aki lop, csal, rabol (elnézést a viccért...)

No, hogyaszongya:

A cover letter, magyarul kísérőlevél a magaabb szintű szakmai pozícióknál bír jelentőséggel.

Amikor meghirdetnek egy komolyabb állást, akkor ugye jönnek a pályázatok. No mármost, Te kivel beszélgetnél szívesebben? Egy jelölttel, akinek az önéletrajza 2 éves, tele van elgépelésekkel, hibákkal, zagyvaság az egész, vagy egy olyan jelölttel, akinek igényes az önéletrajza, mind formailag, mind tartalmilag, és veszi a fáradságot, hogy megszólítson téged egy személyes levél formájában, amelyben leírja, hogy miért jelentkezett erre a pozícióra, mik a tervei, mit vár el, milyen pluszt tudna hozzátenni a vállalathoz.

No? Kia?

A kísérőlevélben NEM az önéletrajz elemeit írjuk le. A jó kísérőlevél olyan, hogy elolvassa a toborzásért felelős személy, és alig olvassa végig, már dobbja is félre, mert olyan szinten felkeltetted az érdeklődését, úgy "megszólítottad", hogy egyből magához nyúl, és azonnal olvassa is a tömör, lényegre törő, összeszedett önéletrajzodat.

Nem a talpnyalásról van szó, hanem az asszertivitásról (hanem tudod, hogy ez mit jelent, akkor fordulj szakemberhez, mert igen komoly hátrányokkal versenyzel a munkaerőpiacon).

Azt kellene megérteni, hogy az emberi erőforrás, a humán tőke a vállalatok legnagyobb értéke. Jó, most ne a talponállóban kiszolgáló Gizi nénire gondolj a pultnál, hanem mondjuk egy területi vezetőre, egy jó informatikusra, egy profi pénzügyesre, vagy egy vállalati trénerre, akár csoportvezetőre.

Érsd meg a miérteket, tanulj, olvass, gyakorolj.

Ha van még más téma, amiben sík h*lyének érzed magad, írj ki kérdést, megaszondom én neked a frankót szívesen.

Lehetséges témák:

- miért kell jelentkezéskor bérigényt megadni?

- mi értelme a felmondási időnek, le kell dolgoznom?

- nyolc éve dolgozom a cégnél, miért keres az új ficsúr többet, mint én?

- miért keres többet a kollégám, amikor ugyanabban a munkakörben vagyunk?

stb, stb, stb.

Szerintem kiment a divatból, kb soha nem írtam cover lettert, max angol órán, mégis több multinál dolgoztam eddig menedzser pozícióban.

Normális helyeken egy linedin apply elég a jelentkezéshez.

Látom értelmét, mint felvételiztető (nem HR végzettségű).

A következő a történet:

1. Feladod a hirdetést, érkezik 80 önéletrajz két napon belül.

2. Külön kértél CV-t. Aki nem küldött, az ki van szórva, mert nagyon kevés dolgot kértél a hirdetésben, kb. 3 dolgot (önéletrajz, fizetési igény, motivációs levél), ha aközül egyre máris xart egy nagyot a jelölt, akkor később se fog nagyon odafigyelni arra, hogy mit vársz tőle a munkája során.

3. Megnézed a "cover letter"-t. Ha más cég neve szerepel benne, akkor az illető szét is ki van szórva, mert arra nem vette a fáradságot, hogy cégre szabja, megírta egyszer, elküldi százszor. Ugyanannyi energiát kap vissza a felvételiztetőtől, mint amennyit ő belefektetett.

4. Ha olyan a motivációs levél, el se olvasod az önéletrajzot, vagy max átfutod, mert tudod, hogy ezt az embert LÁTNI AKAROD, tökmindegy, milyen a szakmai múltja, mert olyan a hozzáállása, olyanok a céljai, hogy nagy valószínűséggel őt fogod felvenni. Általában NEM a nyalizós dokumentumok váltják ki ezt a hozzáállást. Leírod, mit csinál a vállalatunk? Köszi, azt én is tudom. Jönni akarsz interjúra? Köszi, azt én is tudom. Leírni egy tanári állásnál, hogy szerinted a tudás olyan, mint a szita, minél sűrűbb szövésű, annál jobban megtartja az új ismeretanyagot, az már ütős.

5. Az önéletrajz egy adatlista. Mikor, hol, kivel, mit. Kb. telefonkönyv. A motivációs levél az egyetlen, ahol a 115 fős, hasonló gimnáziumot/egyetemet végzett, hasonló tapasztalattal rendelkező arctalan tömegből ki lehet emelkedni, és igazán TE lehetsz. Hagyd a francba a profes**on meg a többi cover letter mintáit. MAGADRÓL írj.

6. A menedzserek szintje más. Sokszor őket fejvadászok szedik össze.

7. Köszönöm a linkedines tippet, előző hozzászóló :-)

utlsó:

már bocs a kérdésért, de "felvételiztetőként" most hallasz először a linkedinről vagy mi? nem értem...

Nem tudom, miért nem ment ki a divatból. Én a motivációs levelet nem igazán szeretem, szívesebben beszélek a motivációmról akkor, amikor pontosan tudom, milyen a cég, mik a napi feladatok. Kitárulkozásnak hat így előre.

Ha muszáj írnom, akkor magamról írok benne, mit tanultam, mi érdekel, mi jellemez. A végén egy pár sor, hogy ez az adott pozícióhoz hogy kapcsolódik. Nem nyalizok. Viszont az a benyomásom, hogy a motivációs levélnek muszáj valamilyen szintű öndicséretnek lennie, össze kell szedni, miért is vagy annyira nagyszerű, hogy pont téged kell felvenni.

1. K..vára nem arról szól, hogy agyon kellene dicsérd a céget.

2. K..vára nem kell a HR-est magasztalnod.

3. K..vára nem arról szól hogy leírd a CV-d részletesen.

Ettől függetlenül én sem írtam soha kisregényt motivációs levélként, viszont legalább röviden összefoglalva megfogalmaztam hogy ki-mi vagyok, miért jelentkezem, és miért az a célom ami. Nem magasztos rizsa szöveggel, hanem rendes emberi mondatokkal.

Koma, nem érted a miérteket. Olvasd el még egyszer, amit írtam. Az a tuti. Azt nem a bloggerek írták a dzsoblájnon, hanem én, tapasztalatból.

Értsd meg a miérteket. Ha valaki kér tőled valamit, értsd meg, miért kéri azt tőled. Értsd meg, mi kell neki. Marketingeld önmagad.