Édesapám több mint 43 év szünet nélküli munkával a MÁV-nál,2018-ban mehet nyugdíjba. Kaphat-e végkielégítést és ha igen hogyan? Mire figyeljünk?

A google rengeteg hasznos szakmai cikket kidob erre kereséskor.

Ez ugyan 2 éves, de ma is hatályos:

[link]

Másrészt a MÁVnál biztos van kollektív szerződés, amiben ezt is szabályozhatják. Vannak vasúti dolgozói szakszervezetek, náluk is lehet érdeklődni (ha nem teszi meg apukád, tedd meg te, valószínűleg te sem vagy már kisgyerek, apukád kora után ítélve)

Alapesetben:

A dolgozó felmond, nem jár neki végkielégítés.

Ha nem mond fel, a munkáltató nem köteles felmondani neki, de akkor a dolgozó nem is mehet nyugdíjba, ugyanúgy dolgoznia kell, mintha nem lenne nyugdíjas korú.

Dehogy jár végkielégítés.

Végkielégítés akkor jár ha a munkáltató felmond neki.

Ha közös megegyezéssel szüntetik neg vagy fegyelmivel mondanak fel, akkor nem jár semmi.

Úgy szintén nem jár semmi ha a munkaviszonyt nyugdíjba vonulás miatt szüntetik meg.

(Más kérdés, hogy a MÁV lehet ad valami ajándékot/lóvét. Elég szoci egy cég, kinézem belőle, hogy van valami ilyen a kollektív szerződésben.)

Nyugdíjba vonuláskor alapesetben nem jár végkielégítés törvény szerint, hiszen a munkavállaló dönt a nyugdíj mellett, senki sem kötelezi rá.

Innentől kezdve csak a MÁV belső szabályzatait nézheted át, hogy van-e ilyen prémium rendszer vagy sem.