Mi az a cafeteria?

A cafeteria a béren kívüli és egyéb meghatározott juttatásokat jelent, nem kötelező adni. Kedvezményesebb az adózása bizonyos esetekben, mint a bérnek, ezért a munkáltatók egy része alacsonyabb bért ad, egy normális cafeteria-kerettel. A munkáltató határozza meg, mit ad, mennyit, erről szabályzatot kell írnia, egy-egy csoport csak azonos mértékben kaphat (pl munkakör, cégnél eltöltött idő alapján). Megad egy keretet (a különböző adóteher miatt bruttót), amiből te döntöd el, mit kérsz, persze csak ha van választási lehetőség. Mondhatja, hogy 10e Erzsébet (jaj de tudom, hogy lesz, aki írja, hogy max 8 adható, nem, bármennyi adható), és slussz. De mondhatja, hogy évi 200ezer, és ebből meg abból szedheted össze.

Pótlékok a Munka törvénykönyve (vagy kjt és társai) alapján járnak, ezeket meg kell kapnod, ha feltételek fennállnak, nem munkáltató döntésétől függ.

13-14 havi fizu szintén nem kötelező.

A cafeteria önkiszolgáló éttermet, büfét jelent.

A pótlék az alaphoz hozzátett plusz.

A 13. és 14. havi fizetést a 13. és a 14. hónapban kapod, ezek nevei undecimber és duodecimber. :)

mit írjak, bakker, attól függ.

Nem tudhatom, mi vonatkozik rád, mert más a pótlék az eü-ben, mint a tűzoltóknál, más a kereskedelemben, mint a hegesztőknél; más folyamatos éjszaka, folyamatos délután esetén, mint három műszakban...

A pótlékokról oldalakat lehetne írni. Vannak kötelezően adandóak, mint pl az éjszakai pótlék. Mégis milyen munkakörről van szó?

13.-14. havi fizuról a munkáltató belső szabályzatban rendelkezik, nem kötelező adni. Lehet hogy mindenki másnak jár a cégben, de neked nem, mert csak novemberben kezdtél dolgozni, vagy az idő felében táppénzen voltál stb.