Csak kp-s fizetést ad a cég - milyen simlisség folyhat itt? Vendéglátás
Ha egy vendéglátóipari cég (vendéglátás = tisztesség itt nem létezik) csak kp-s fizut hajlandó adni, utalni nem hajlandó akkor az biztos hogy itt valami simlisség zajlik?
Nem a fekete zsebpénzről beszélek hanem az alapbérről.
Mert ugye én csak arra tudok gondolni hogy a banki utalás ellenőrizhető és letagadhatatlan később. Ott nincs mit simliskedni ha kiment a pénz annak nyoma van. De a kp-s fizunál csak a cég által írt nyilvántartás van oda meg azt hazudnak amit akarnak. Aláíratják az állást féltő és ellentmondani nem merő dolgozóval hogy átvett 150-et fizuként és adnak neki 100-at. És alá fogja írni a dolgozó mert nem akar repülni ott helyben.
Valami hasonló simlisség folyhat? Lehet tisztességes magyarázat arra hogy csak kp-s a fizu? Mert a kp-s pénzkezelés egy csomó munka és macera a cégnek bankból kivenni a pénzt kézikassza boríték stb.
válasza:100e havonta a vállalkozói számlánk díja (illetve díjmentes, ez mind forgalmi jutalék címen kerül levonásra)... átlagban 10milla a napi egyenlegünk, tavaly összesen!!!! kaptunk 2352 ft kamatot.
Szóval én megértem azt a vállalkozót, vállalkozást, amelyik a kötelező számla ellenére inkább kp-forgalmat bonyolít, főleg, hogy már maga határozhatja meg a házipénztár záróját.
Ha már vállalkozó vagy a jogi szabályozást nyilván ismered.
Azt is tudod hogy TÖRVÉNYTELEN adott fizetési módot kikötni!!! A dolgozónak JOGA VAN mind kp-ban mind utalva kérni a fizetését és ezzel kapcsolatosan semmmi kiadás ktg hátrány őt nem érheti.
Tehát ha a dolgozó azt mondja márpedig én utalva kérem akkor azt a cég elvileg kutya kötelessége teljesíteni.
De itt nem ez megy hanem kapod amit kapsz vagy ki vagy rúgva.
És még sírnak a vendéglátósok hogy mumkaerőhiány van!
Nagy a fluktuáció.... ja miért is?
válasza: válasza:Azt is tudod hogy TÖRVÉNYTELEN adott fizetési módot kikötni!!!
Khm, mivel a fizetés módja a munkaszerződés mellékletét képező tájékoztatóban benne van, aláírásoddal elfogadod, nem kikötötték, hanem megállapodtatok... (igen, az más kérdés, hogy miért írtad alá).
"Khm, mivel a fizetés módja a munkaszerződés mellékletét képező tájékoztatóban benne van, aláírásoddal elfogadod"
Khm!!!
A fizetés MÓDJÁRÓL A szerződésben egy BÜDÖS SZÓ NINCS!!!
A szerződésnek MELLÉKLETE kiegészítője NINCS!!!!
felvételkor egy BÜDÖS SZÓ nincs arról hogy a fizut hogyan kapom meg.
További amibe bele lehet kötni?
Szerződésben fizuról ennyi: alapbér X HUF
ennyi semmi több
válasza:MTK nincs kikötve, hogy kötelezően a munkavállaló bankszámlájára kell utalni!
Sőt, be van vezetve, hogy kérheti a munkavállaló készpénzben is (mert olyan cégek, ahol nincs készpénz
állomány, nem akarták kpban kifizetni a dolgozót).
Egyébként tiszta sor, én is állítok ki készpénzes szám-
lát, hogy legyen a kasszában pénz, és abból tudjak ki-
fizetni, vagy kps vásárlásokat csinálni, mert a "tranzak-
ciós díj" és a "forgalom után fizetendő díj" elég durva.
Már a NAVnak a járulékok elutalása is komoly tízezres
költséggekkel jár. Ha még minden munkabért is utalnék,
akkor sokkal rosszabbul járna a cég.
válasza:
válasza:Egész biztos, hogy nem kevés pénzt leszednek a pénzintézetek, akármilyen számlán, akármilyen irányban mozognak a pénzek.
Ha neked az úgy jobb, akkor felveszed a fizudat kp, és még aznap rögtön befizeted a saját bankszámládra. Ez esetben majd teneked számolja fel a bank a JOGSZABÁLY szerint engedélyezett kezelési költséget!!
"MTK nincs kikötve, hogy kötelezően a munkavállaló bankszámlájára kell utalni! "
Itt vagy trollok vannak vagy hülyék.
Az "MTK-ban" (!!!!!!! az Mt ) az van kikötve hogy a dolgozónak egyéb megállapodás hiányában JOGA VAN ilyen vagy olyan módon kérni a fizuját és ez egy EGYOLDALÚ nyilatkozat a részéről mellyel kapcsolatban a munkáltatónak MÉRLEGELÉSI jogköre NINCS.
Szóval ha a dolgozó azt mondja hogy kp akkor az ha azt mondja utalás akkor az. Nem kell indokolni térdre esve rimánkodni. Itt a számlaszámom ide kérem a pénzt és csók. Elvileg. Hogy ennek mi költésge van a cégre nézve: az ő dolga az ő baja. Ktg rám át nem hárítható.
Semmiféle költésg ezzel kapcsolatban a dolgozóra át nem hárítható.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!