Tényleg szoktak a munkaadók olyat csinálni, hogy csak 1-2 számukra szimpatikus egyetemen végzett jelöltekkel foglalkoznak?

Miért ne lehetne ilyen?

De én nem ilyenről tudok, hogy csak itt vagy ott végzetteket keresnek, hanem hogy valahol végzetteket NEM alkalmaznak.

Például 10+ éve Debrecenben annyira komolytalan volt az informatika képzés, hogy volt olyan hirdetés, ahol kiemelték, hogy a DE-n végzetteket nem alkalmazzák.

Volt egy tanár, jó nagydarab volt, Pici volt a beceneve, úgy tudom, elsősorban az ő ténykedése, "tanítása" volt a kizáró ok. Azóta nem tudom, mi a helyzet a képzéssel.

De ha belegondolsz, ez bármilyen témában előfordulhat, nem csak egyetemekkel kapcsolatban.

A pályáztatónak joga van eldönteni, hogy kit alkalmaz.

Nyilván legyen annyi esze, hogy hivatalosan nem közli, ha az a kizáró tényező diszkrimináció lehet.

Sok ilyen legenda van, de én eddig nem találkoztam vele (tudtommal).

IT-ben is van egy két legendás, kerülni kell iskola, azonban a munkaerő ezen a területen hiány, így kevésbé finnyásak a munkáltatók.

Másrészt a cég ahol most vagyok ilyen téren egyáltalán nem diszkriminál, és a tapasztalat is azt mutatja, hogy jönnek jelöltek elitnek tartott egyetemekről 0 közeli tudással (műegyetem kislány, nem tud 5 szót beszélni az XML-ről), és kevésbé jó pedigrével rendelkezők meg elég komoly ismeretekkel, szóval egy esélyt mindenki kap (persze, ha 200 ember jelentkezne minden pozícióra, akkor valószínűleg másként menne, de most nem ez a helyzet sehol)