Programozó hiány abból áll, hogy nincs elég jelentkező vagy van csak nem elég jók felvételin?

Is-is.

Ahol kóklert keresnek ott kevés a fizu és a rendszergizda OKJ-s semmirekellők azt hiszik, hogy nekik is jár a milliós fizu.

Ahova meg szakképzett szakembert keresnek vaskos pénzért oda meg nagyon nehéz találni, mert az IT egy globális piac ráadásul nagyon rugalmas is, aki itthon megkeresne nettó 5 kilót, mert van szaktudása és tapasztalata az németeknél, svájcban, angliában, USA-ban ennek könnyedén 4-5x-ét is megkeresi. És EU-n belül sokszor még költözni sem kell, hanem remote deskopt és home office...

Tehát az ilyen srácokat nehéz összeszedni, mert felveszi őket a nemzetközi piac. Adott pozira pedig a gyengébb tudás nem elég.

Nincs elég megfelelő képességű jelentkező.

"Informatikusokkal" Dunát lehetne rekeszteni, de ezek nagy része OKJ-s "informatikus", vagy pedig olyan, aki 10 évig bukdácsolt az egyetemen. (Nem akarom leszólni az OKJ-t végzetteket, félreértés ne essék, de tapasztalat, hogy ~90%-uk úgy végzi el, hogy alig konyít valamit hozzá.)

Aki tényleg képes egy komolyabb informatikai munkakört betölteni, azokból nagy hiány van.

Hozzánk heti 1-2 jelentkező érkezik interjúra a fejvadásztól, tehát mire idejön már egy fejvadászos interjún és teszten sikeresen túl van. Ők nem tudjuk mennyi jelentkezőt szűrnek ki, de valszeg sokat. Évente kb. három embert tudunk felvenni képességei alapján az ide eljutókból, akikből átlagosan legalább egy nem éli túl a próbaidőt. Ez éppenhogy csak egyensúlyozza a távozó alkalmazottakat, de növekedni nem tudunk.

Szóval ez a helyzet. Az összes jelentkező kb. 95%-a alkalmatlan. Igaz, nem junior PHP fejlesztőket keresünk, azt biztos egyszerűbb.

Nálunk vagy azon, hogy kiderül, hogy mégsem fekszik neki az a környezet és technológia, amit használunk (ilyenkor általában maga mond fel), vagy azon, hogy az önálló problémamegoldó képessége alacsony, túl lassan tanul, és három hónap után is azt kérdezi meg ezredszerre, amit az első héten elmondtunk. Nálunk a dolgok gyors átlátása, a problémák önálló, kreatív megoldása különösen fontos, fontosabb a csapatmunkánál is.

De pl. volt olyan is, akit csak telefonon interjúztattunk, mert hong kongi volt, és utólag kiderült, hogy valaki ült mellette és segített a kérdésekben. :)

(#7 voltam)