Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ha valaki be van jelentve, de...

Ha valaki be van jelentve, de nem írt alá munkaszerződést, hogy működik a felmondás?

Figyelt kérdés
A barátom kb 2 hónapja kezdett egy új munkahelyen. Be van jelentve a NAV, meg minden felé, mert csináltatott azóta EU-s taj kártyát, és nem volt vele gond. Viszont a szerződését még nem írta alá, mert valami adatok nem stimmeltek benne, és azóta nem keresték vele újra. Ilyenkor mi a jogviszonya valakinek? Mi van, ha fel szeretne mondani? Vonatkozik rá felmondási idő, ha nem írt alá semmit? Vagy olyan, mint ha nem is dolgozna ott? Illetve azt honnan lehet megtudni, hogy milyen fizetésre van bejelentve? Csak személyesen adják ki a NAV-nál, vagy máshogy is ki lehet deríteni?

2016. szept. 6. 22:13
 1/5 anonim ***** válasza:
86%

Ügyfélkapun keresztül bármikor megnézhető, hogy a munkáltató milyen bevallást adott be a dolgozójáról. Onnan látni, hogy milyen jövedelmet vallott be havonta a barátodról.


Attól függetlenül, hogy van a kezében munkaszerződés vagy nincs, a munkaviszony fennáll, tehát írásban fel lehet mondani. Itt csak az az egy bibi lehet, hogy a felmondás időpontjában próbaidőn van még, vagy sem. Ha próbaidőn van, akkor azonnali hatályú a felmondás, vagyis másnap már nem kell mennie dolgozni, és nincs szankciója sem, ha próbaidőn túl mond fel, akkor már van felmondási idő, amit adott esetben le kell tölteni a munkáltatónál, csak utána távozhat jogszerűen.


Egyébként arra hivatkozva, hogy nincs írott szerződés, a dolgozó a munkába állását követő 30 napon belül mondhatja fel a jogviszonyt úgy, hogy nincs szankciója, tehát az is azonnali.


Természetesen a ledolgozott időre minden esetben jár a bérezés!!!

2016. szept. 7. 05:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 A kérdező kommentje:

Köszönöm. Viszont ha nincs munkaszerződés, honnan tudhatja a dolgozó, hogy van-e próbaideje, és ha igen, akkor mennyi?


Egyébként elvileg úgy néz ez ki, hogy a "próbaidőre" egy külön szerződés lenne kötve, ahol csak napi 4 órára van bejelentve, és a lejárta után lenne egy új szerződés már a rendes munkafeltételekkel benne. Viszont mivel nem látta a napi 4 órás szerződést, nem tudhatja, hogy abban milyen felmondási idő van, főleg nem írt alá, tehát nem egyezett bele semmilyenbe. Ilyenkor mi a teendő?

2016. szept. 7. 07:40
 3/5 anonim ***** válasza:
79%

Gratula 1#-es, végre valaki akinek volt a kezében az Mt.


#2:

Csak, hogy értsed: amiről nem rendelkezik a munkaszerződés azt a Munka törvénykönyvének a szabályai töltik ki. Miután itt egyáltalán nem rendelkezik semmiről a munkaszerződés, tekintve, hogy nincs is, úgy az összes szabály az Mt. szerint alakul. A próbaidőt ki kell kötni, ellenkező esetben nincs.


A felmondási idő is az Mt szerint alakul, ami 30 nap, melynek számolása a felmondást követő napon kezdődik.

2016. szept. 7. 10:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:
79%

Egyetértek..., de:


Írott szerződés nélkül még lehet szóbeli megállapodás. Itt most az a helyzet, hogy ezt a szóbeli megállapodást a munkáltató nem fektette írásba. Az Ő kötelezettsége.

Ha szóban megállapodtak próbaidőben, akkor az van. Azért írtam, hogy van benne bibi, mert ezt ugye adott esetben valakinek bizonyítania kell valahogy egy jogi perpatvar esetén. Ha nem bizonyítható a próbaidő, akkor logikusan az MT-re fog a bíróság is hagyatkozni. Ha bizonyítható, akkor pedig azt veszi alapul.


Két fél állítása áll majd egymással szemben, és itt az győz, aki bizonyítani tudja a szóbeli megállapodást.

2016. szept. 8. 18:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen a válaszokat, ez így valóban logikusnak tűnik. Akkor elővesszük a munka törvénykönyvét és elkezdjük olvasgatni :)
2016. szept. 8. 21:59

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!