Határozott időre szóló szerződésem van, amit a munkáltató meg akar szüntetni. Milyen esetekben szüntetheti meg a szerződést ha határozott időre szól? Én ugyanugy dolgoztam mint eddig. Mivel indokolhatja?

Ha nem vagy próbaidőn akkor az azonnali hatályú felmondás szabályai szerint szüntetheti meg a munkaviszonyod:

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

Sajnos nem lehet kiemelni, de az első bekezdés a) és b) pontja a lényeg. Ha ez nem áll fenn, úgy jogellenesen szüntetné meg a munkaviszonyod.

Nem csak azonnali hatályú felmondással mondhat fel, hanem "rendes" felmondással is, csak határozott szerződésnél szűkebbek a lehetőségek.

Mt. 66. § (8)

"A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy

b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy

c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik."

Illetve határozott szerződés esetén az azonnali felmondás jogával indoklás nélkül is élhet a munkáltató, csak keletkezik némi fizetési kötelezettsége.

Mt. 79. §

"(1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára."

"Ez pontosan mit jelent?"

Egy olyan konkrétan meghatározott körülményt, amiből kiderül, hogy a teljesítményed a képességeid miatt nem éri el azt a szintet, amivel a munkaviszony fennmaradhatna.

Tudom, ez is eléggé kínai:) Ez éppúgy lehet pl az, hogy festőként maradandóan kerekesszékbe kényszerülsz (s így nyilvánvalóan sosem tudsz már festőként dolgozni), de pl az olyan is, hogy a munkakörödben dolgozó többi emberrel összevetve tartósan és jelentősen rosszabb teljesítményt nyújtasz, ami által már nem tudod teljesíteni megfelelően a munkádat (ennek indoklása viszont pokoli nehéz, rendszeres objektív teljesítményértékelések nélkül szinte mindig bele lehet kötni).