Etikátlan sőt jogot sért a folyamatos próbaidő valóban?

Próbaidőre vesz fel, vagy 3 hónapos határozott idejű munkaszerződést köt?

Egyébként abban van valami, hogy ha ez így jó a munkavállalóknak és folyamatosan visszamennek, nem jelentik a céget a megfelelő hatóságnál, akkor végül is mindenki elégedett és megy a maga útján.

A kulcsfontosságú részlet itt az, hogy a dolgozó a kirúgása után pár nappal visszamegy. Mert hogy az "újra ugyanott ugyanazt alkalmazzák" esethez szükséges, hogy a dolgozó is akarja, nem csak a munkáltatón múlik.

Amúgy én nem tudok ilyen esetekről, ahol ez lenne a bevett gyakorlat, főleg nem komoly multiknál. Nem is túl életszerű, mert egyrészt a cégnek sem igazán áll érdekében, másrészt a dolgozók sem olyan hülyék, hogy ezt játsszák állandóan.

A munkajogi szakértő olvasgathatná a munka törvénykönyvét, mielőtt nyilatkozgat.

Egyrészt: nincs olyan, hogy véglegesítenek valakit.

Van határozatlan idejű msz és határozott idejű msz.

Mindkettőben lehet (de nem kötelező) próbaidő.

Másrészt: A próbaidő lejárta nem jelenti azt, hogy a munkáltatónak döntésre kell jutni. Ha akarja elküldi a munkavállalót, ha akarja tovább foglalkoztatja, ha akarja, a próbaidő letelte után küldi el.

Harmadrészt: "De az hogy újra és újra visszaveszi ugyanoda ugyanazt új és új próbaidőkkel –ez nyilvánvaló csalás."

Nem csalás.

Az MT. 192.§(2) értelmében többször is létesíthet határozott idejű munkaszerződést ugyanazzal a dolgozóval 5 éven keresztül.

Ugyanezen § (4) pontja ugyan "próbálja" korlátozni az új és új határozott idejű szerződést ugyanazon felek között, de a gyakorlatban a munkáltatók ki tudnak bújni alóla.

Nálunk is csinálja nagy cég, hogy 90 napos határozott idejű szerződést köt a dolgozókkal, 90 napos próbaidővel és a határozott idő letelte után már másnap ugyanilyen szerződést köt ugyanazzal a dolgozóval (esetleg más munkaköri leírással, hogy szó ne érje a ház elejét)

Így alkalmazza őket évekig, tulajdonképpen végig próbaidősen.

Nem jogsértés.

Egyébként ha az lenne, és te részt vennél benne, akkor te is bűnrészes lennél, mert senki sem kényszerít, hogy aláírd, de te mégis asszisztálsz a jogsértéshez...

Azért közelítsd már meg a másik oldalról is, mielőtt vádaskodsz. Pár napja került ki a munkahelyiterror blogra, hogy egy biztonsági őr eddig zsebbe kapta a fizu egy részét, most nem kapja, és egyből lépni akar, felnyomni a céget, stb. Bezzeg eddig, amíg feketén kapott pénzt, és adót csalt, addig semmi baja nem volt a szintén adócsaló munkahelyével.

Emberek, ne legyünk már ennyire kétszínűek!

Visszatérve, előttem megfogalmazták.

Nincs ebben semmi jogsértés. Ha van szünet, akkor véget ér a munkaszerződés, pár nap múlva bárkinek joga van újra aláírni, a feltételek adottak, a dolgozó vagy elvállalja, vagy nem, nem kényszerítik.

Ha meg szünet sincs, akkor nyilván nem hülye a munkáltató, nem folyamatos próbaidőről van szó, hanem folyamatosan 3 hónapos határozott idejű szerződéseket ad.

Nem kell ezt összekeverni, a 3 hónap egyik esetben próbaidő, másik esetben meg határozott idejű szerződés.

A Tigáz csinálta ezt éveken keresztül, nem titok. Most már ugye kivonul az országból, meg már nincs is ott az a haverom, aki éveken át 1 meg 3 hónapos szerződéshosszabbításokkal dolgozott. És rajta kívül még nagyon sokan.

Akinek nem tetszett, elment. Nagy volt a mozgás, mentek is el, de jöttek is a helyükre.

Azért ilyet ne kamuzz már, hogy mennél, de nincs hova. Ahol jelen van egy távközlési multi, az nyilván nem Bivalyröcsöge 200 fős falva. Ahol ők jelen vannak, ott van más is. Ha maga a munkakör érdekel, akkor be lehet adni a konkurenciához is, hiszen az elméletben már otthon vagy, jó eséllyel a használt programokat is ismered, a jogi háttere is ismert a távközlésnek.

Telekom, Digi, UPC, Invitel, és ezernyi helyi kis szolgáltató. Még ha "szakmán" belül is maradsz, van lehetőség, csak tudod, lépni kellene, és nem csak sajnálkozni meg siránkozni.