Mondhat, olyat a főnököm, a felmondásomrá, hogy egy önző szemét vagyok?

Nem is értem az utolsót... Egy targonca jogsi kis túlzással 2 hétvége, egy B-s jogsi 3-4 hónap. Egy C-s is kb. annyi. Egy C közép nyelvvizsga pedig fél év nulláról - de ugye nem tudjuk, hogy a kérdező nulláról kezdte-e a nyelvet.

Tehát 1 év alatt ezt mind olyan kényelmesen el lehet végezni, hogy csak na. 5 év, jajj, ember, 2 BSC-t el lehet végezni 5 év alatt.

Maga pedig amit beleinvesztált a cég szép dolog, de összegileg nem egy nagy valami... A 2 jogsi olyan 300-350e, a nyelvvizsga max. 300e. Még ha sok-sok és drága képzésen is vett részt a kérdező akkor is nagy jóindulattal max. 1 milliót költöttek rá. Ez azért nem egy nagy eresztés, pár pénzügyes képzés ennek a többszöröse.

Előttem szóló te egy ritka ostoba ember vagy .

7-nek szólt .

nem köthettek vele tanulmányi szerződést, mert jogtalan lett volna

ezek mind a munkájához kellettek, akkor a cégnek állnia kell

229. § (1)140 A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn - de legfeljebb öt éven - keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A munkaviszonyban töltött idő számításánál - eltérő megállapodás hiányában - a 115. § (2) bekezdése megfelelően irányadó.

(2) Nem köthető tanulmányi szerződés

a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha

b) a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

(3) A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.

(4) A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a tanulmányi szerződésből származó jogok és kötelezettségek az átvevő munkáltatóra átszállnak.

(5) A munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el.

(6) A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le.

(7) A tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti. A munkáltató a támogatást arányosan követelheti vissza, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le. A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.

(8)141 Kötbér kikötése esetén a Ptk. 6:186-189. §-a irányadó.