Fel lehet mondani azonnali hatállyal, nem a próbaidő alatt?

igen, de a munkáltató kártérítést követelhet, és meg is fogja nyerni ha perre viszi, te pedig fizetsz.

ui: természetesen akkor, ha nincs alapos indokod rá.

Csak akkor ha alapos indokod van. Ezt pedig az MT szabályozza, hogy mi alapos indok. Például az, hogy utálom a főnök pofáját nem alapos indok. Az, ha a munkabéred nem kapod meg, az, ha törvényt szeg a munkaadód, az, ha veszélyezteti a testi épséged igen.

nm kell azonnali hatályú. Bemész, megmondod, hogy felmondasz.. ha ragaszkodnak a próbaidőhöz, akkor köhögsz 2-3at, közlöd, hogy nem vagy jól és elmész 2hét betegállományba. Többit meg kiveszed felmentési időként. ennyi.