Nektek is szokott olyan előfordulni ha pályáztok CV-vel email-ben hogy egy cég nem válaszol egyáltalán?

A legtöbb helyről választ sem kapok.Akkor sem, ha 120%osan megfelelek a követelményeknek.

Tudomásul kell venni, hogy a cég 1-1 pályázatra 500 Cv-t kap. ebből csak azzal a max. 10zel foglalkozik, akit behív interjúra. Ha nem válaszolnak: lépj túl rajta, mert azt jelenti nem kellesz nekik vmiért. Hogy miért nem kb. mindegy is: csak adathalász a hirdetés, adatbázist bővítenek csak a Cv-kel, már megvan a csókos, csak hirdetni kell...ezer oka lehet a nem válaszolásnak. Lépj túl, ha 14 napig nem keresnek a beadott Cv-dre.Foglalkozz azokkal, akik behívnak, mert ott van esélyed állásra.

"Én azt bírom, mikor nem válaszol vagy interjú után eltűnik a cég, de fél év múlva is fenn van tök ugyanaz a hirdetés. Nagyon kapdosnak a jelöltek után ezek szerint."

Egy másik fórum bejegyzéséből idéznék:

"A helyzet ennél is durvább. Múltkor söröztem egy HR-essel. Ő azt mesélte, hogy tele van a Net fantom állásokkal. A kotta a következő. Fölvesz a cég valami állami támogatást, pályázati pénzt,vissza nem térítendőt. A beadott üzleti tervben „vállalja” hogy 10%-al növeli az alkalmazotti létszámát. (Mert munkahelyet teremteni menő és arra beindulnak a pénzcsapok.) Azonnal be is tervezi a költség oldalra az új pozíciók meghirdetésének költségét.

Ha megnyerte az „ajándék” pénzt, azonnal letolja a haver „fejvadász cégébe” az üzleti tervben már előre félretett pénzt. Innentől kezdve pörög a hirdetés, ha kell ha nem. Pontosabban pörögnie kell, mert ha ellenőrzik a megnyert projekt haladását, akkor be kell tudni mutatni, hogy ők szörnyen keresik a megfelelő embereket a bővüléshez. Közben eszük ágában nincs felvenni munkaerőt. Ha megszorongatják a céget, hogy ugyan miért nem vette fel azt a rengeteg embert, akit beígért, akkor szétteszi a kezét, hogy munkaerőhiány van (Ami egyébként nettó hazugság)és

gondterhelt arccal megállapítják, hogy senki se akar dolgozni."

Hát sok hirdetés kamu! Ennyi!