Ebben a helyzetben szerintetek mi a legjobb megoldás?

ha laposodik a projekt, kezdjetek lean-ezni és várni az új projektet

kis céghez elmenni öngyilkosság

Nem, vannak zseniális kis cégek, családias légkörrel, ahol a cégvezető ha megtudja, hogy bajban az egyik alkalmazottja, akkor személyesen segít neki, ahol van karrier út (kis cégnél ugye nehezebb orrba szájba osztogatni az előléptetéseket, de azért odafigyelnek, hogy a fizetésed nőjön, hogy egyre izgalmasabb feladatokat kapj), etc...

Sajnos Mo-n nagyítóval kell keresni az ilyen cégeket, a többségnél meg a főnök a versenyképes termék helyett mindenféle svindlivel, az alkalmazottak át'szásával, a fizetésekkel való trükközéssel akar talpon maradni, magasról tesz rá, hogy 5 éve nem emelt senkinek fizetést, és emiatt lassan mindenki elmegy a cégtől, megoldja, hogy a maradók között el legyen osztva a meló, mert mindig van aki elhiszi, hogy majd jövőre már jó lesz, akkor kap fizetésemelést, meg egy kocsit is...

Hidd el, dolgoztam nem egy magyar KKV-nál, és multinál is, az első típusú céget is ismerem, de a 99%-uk egy multihoz képest embertelen rabszolgahajcsár (igen, tudom a multit illik ezzel illetni, de aki ezt teszi még sosem dolgozott ugyanabban a munkakörben KKV-nál, mert a gyártósor mellett a multi is embertelen, de a KKV még az alapvető üzembiztonságot is elspórolja, a fizetések még alacsonyabbak...)